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Sicherheitshalber 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sicherheitshalber Neumann Jaremko Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sicherheitshalber Neumann Jaremko Service
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sicherheitshalber Neumann Jaremko Service
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Keine 5 Sterne nur wegen einer Angelegenheit. Die 3 Sterne haben nur einen Grund. Leider gibt es in manchen Räumen noch keinen Lärmschutz. Hier wird sich allerdings drum gekümmert. Man wird gehört, das finde ich wiederum gut.

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5,0
Kommunikation

Selten ein Arbeitgeber gesehen der so offene Türen in allen Führungsebenen hat. Man wird gehört und es wird nach schnellen Lösungen geschaut. Fühle mich sehr wohl hier zu arbeiten. Auch mit allen Kollegen kann man sprechen, das Team wurde gut gewählt.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Durch den Kollegenwechsel sind verständlicherweise liebe gewohnte Kollegen nicht mehr da. Das Team wird in der Personalsuche gut ausgesucht, passt es nicht wird hier auch gehandelt. Das Team findet sich und baut sich auf. Die Teamevents sind immer klasse. Es wird sich Gedanken gemacht.

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5,0
Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit sowie die Möglichkeit auf teilweise Homeoffice nach Corona.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Die Chefs arbeiten mit und sind immer ansprechbar. Die Innendienstleitung findet Lösungen und hat immer eine offene Tür. Auch die Teamleitungen sind gut gewählt, was zur allgemeinen guten Stimmung beiträgt.

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3,0
Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabenbereich abwechslungsreich.

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