5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlagkräftige Nachrichtenmaschine mit großem Zusammenhalt
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sucht konsequent nach neuen Geschäftsfeldern, um die Zukunft zu sichern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit könnte interessanter sein, wenn man mehr Vertrauen der Chefs bekäme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Aufwand - Bezahlung ist ein Witz. Aber da man alles mit billigen Volos besetzt, kein Wunder. Übrigens auch nicht bezogen auf die Qualität der Produkte. Die werden auch immer schlechter, was dazu führt, dass immer mehr zur Konkurrenz abwandern.
Gehalt/Sozialleistungen
7,50 für Jungredakteure, 10 Euro die Stunde für Redakteure!!!!!!!!!!!!!!!! also bitte...wo soll das enden?!?!?
Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SID Sport-Informations-Dienst durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SID Sport-Informations-Dienst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.