Sidestep GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung sollte an Tarif angepasst werden. Es muss attraktiv werden, dass Mitarbeiter langfristig bei Sidestep arbeiten wollen. Der Urlaub sollte auf 30 Tage angehoben werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair bezahlen. Die Kommunikationswege einfach halten. Dinge, die funktionieren nicht immer verändern wollen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist den Stores ist sehr positiv und wirklich toll. Die einzelnen Mitarbeiter verstehen sich super untereinander. Es gibt keine Tage, an denen nicht zusammen gelacht wird.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team untereinander ist sehr gut. Es werden alle positive, wie auch negative Dinge direkt angesprochen. Es herrschen flache Hierarchien. Jeder kommt zu Wort und darf/soll auch seine Meinung kundtun. Die Kommunikation zu anderen Departements und vor allem zu der Zentrale ist deutlich verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Alle stehen füreinander ein und helfen sich gegenseitig. Die Ziele werden gemeinsam angegangen und es gibt keine Ego-Player in dem Store. Es wird auch mal über privates gesprochen und auch außerhalb der Arbeit verbringt man Zeit zusammen. Die Kollegen werden zu Freunden.
Work-Life-Balance
Mit Kindern und Familie wird es immer schwierig sein, dass man seinen privaten Alltag mit den Öffnungszeiten im Einzelhandel in Einklang bringt. Man hat glücklicherweise eine 37,5 h Woche, die etwas Spielraum lässt. Während der Coronazeit entstand vielerorts Personalmangel, was dann die Mitarbeiter mit vielen Überstunden auffangen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Vorgesetzten an. Die einen machen mehr, die anderen weniger. An sich wird versucht den Mitarbeiter Wertschätzung entgegen zu bringen, was aber auf einigen Ebenen leider nicht immer klappt.
Interessante Aufgaben
Der Job ist durch die verschiedenen Kunden und Menschen die man trifft vielfältig. Die Aufgaben im Store sind aber wöchentlich immer die gleichen. Es gibt mal stressige Wochen und natürlich auch Zeiten, in denen kaum Kunden den Store betreten.
Gleichberechtigung
Es wird keine Unterschiede zwischen Mitarbeitern gemacht. Die Firma möchte Vielfalt und setzt sich auch intern für Gleichberechtigung ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es meines Wissens keine Probleme. Gerade die älteren helfen den Jungen Mitarbeiter sehr zu reifen und sich weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider sehr viel Papierkram und sehr hohe Müllproduktion. Es wird viel verschwendet und weggeworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist dem Einzelhandel entsprechend. Als Führungskraft kann man davon leben, allerdings gibt es dann keine bzw. kaum Möglichkeiten sich gehaltstechnisch zu verbessern. Das Gehalt bleibt dann für lange Zeit so, wie es vertraglich vereinbart wurde. Da ist Luft nach oben. Aushilfen werden oft nur mit Mindestlohn bezahlt.
Image
Die Stores genießen größtenteils eine hohe Anerkennung wegen den Mitarbeitern und der persönlichen Beratung. Es gibt viele Stammkunden, die häufig einkaufen und schätzen, was im Verkauf geboten wird. Sidestep als Arbeitgeber hat aber viel Potenzial und Luft nach oben. Es wäre toll, wenn die Belange in den jährlichen Mitarbeiterumfragen angegangen werden und nicht nur zur Kenntnis genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich schnell weiterbilden über eine interne Lernplattform. Es gibt viele Feedback und Entwicklungsgespräche. Es wird immer nach Mitarbeitern gesucht, die das Ziel haben in die nächste Position zu kommen und flexibel sind. In 2 Jahren ist es definitiv möglich in eine Shift Leader oder Assistant Store Manager Position zu kommen.