Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzDer Zusammenhalt unter den Kollegen.
Bezahlung sollte an Tarif angepasst werden. Es muss attraktiv werden, dass Mitarbeiter langfristig bei Sidestep arbeiten wollen. Der Urlaub sollte auf 30 Tage angehoben werden.
Mitarbeiter fair bezahlen. Die Kommunikationswege einfach halten. Dinge, die funktionieren nicht immer verändern wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Sidestep ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre ist den Stores ist sehr positiv und wirklich toll. Die einzelnen Mitarbeiter verstehen sich super untereinander. Es gibt keine Tage, an denen nicht zusammen gelacht wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sidestep ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist dem Einzelhandel entsprechend. Als Führungskraft kann man davon leben, allerdings gibt es dann keine bzw. kaum Möglichkeiten sich gehaltstechnisch zu verbessern. Das Gehalt bleibt dann für lange Zeit so, wie es vertraglich vereinbart wurde. Da ist Luft nach oben. Aushilfen werden oft nur mit Mindestlohn bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann sich schnell weiterbilden über eine interne Lernplattform. Es gibt viele Feedback und Entwicklungsgespräche. Es wird immer nach Mitarbeitern gesucht, die das Ziel haben in die nächste Position zu kommen und flexibel sind. In 2 Jahren ist es definitiv möglich in eine Shift Leader oder Assistant Store Manager Position zu kommen.
