Stark unter jedem Durchschnitt
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie wäre es hilfreich, wenn nicht sogar rettend für dieses Unternehmen, in der Gegenwart anzukommen. Die Geschäftsleitung sollte wesentlich reflektiertet vorgehen und verstehen, dass die gröbsten Fehler in derer eigenen Reihen zu finden sind. Nur dort kann man diese beheben und es macht keinen Sinn, diese Verantwortung permanent auf andere zu deflektieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stets geprägt von drohender Repression und häufig gar Angst Seitens der Mitarbeiter und Auszubildenden.
Niemand sollte einem solchen Umfeld mittel- oder langfristig ausgesetzt sein.
Persönlich erhielt ich explizit die Anweisung, den Mitarbeitern "mehr in den Hintern zu treten", wobei für "Hintern" ein vulgäreres Wort verwendet worden war - eine Führungsweise, wie ich sie bis dato nirgendwo zu sehen bekam.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen kennt lediglich eine Richtung: strickt von oben herab. Argumentationsspielraum kennt in diesem Unternehmen leider niemand aus der Geschäftsleitung. Der Ton ist sehr aggressiv und wird begleitet von persönlichen Beleidigungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Wenn jemand sich traut, für seinen/seine Kollegen/-in einsutzehen, erfolgt dies jedoch stets in einem Milieu aus Angst und drohender Repression. Schade um die Menschen, die in diesem Unternehmen beschäftigt sind.
Work-Life-Balance
Ist hier nicht so sehr ein Thema. Life ist allgemein als Work zu verstehen. Wehe, man hat einen anderen Standpunkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in diesem Unternehmen grotesk, unprofessionell, beleidigend, menschenverachtend, dilettantisch und wäre nirgends sonst tragbar. Man hat sich hier ein kleines Habitat geschaffen, in welchem Arbeitsrecht, Arbeitszeitgesetz, Ausbildungsverordnung und Menschenrechte auf sehr eigene Weise definiert werden. Gesetztesüberschreitungen, insbesondere im Hinblick auf Arbeitszeiten, den besonderen Schutz von Auszubildenden, derer Aufgabenbereiche, sowie Sonstige sind überaus gehäuft - dies kann ich aus meinem ehemals täglichen Mitwirken in diesem Unternehmen versichern.
Seitens der Geschäftsleitung gibt man generell und konsequent keine Fehler zu. Man bewegt sich in einem antiquierten Fürungsstil und verschließt sich, das Unternehmen und damit alle Perspektiven davor, modern und zukunftsorientiert zu werden.
Alle Versuche meinerseits, festgefahrene Strukturen aufzubrechen und Argumentationsebenen zu installieren, wurden mit Missachtung quittiert und führten zur Abmahnung.
Dieses Unternehmen zu verlassen, war die beste Entscheidung und hätte meinerseits viel früher getroffen werden sollen.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Produkte ist durchaus interessant. Die mangelnde Bereitschaft zur Innovation, die mangelnde Automation, der veraltete und ungepflegte Maschinenpark und das überaus schmutzige Arbeitsumfeld lähmen jedoch dieses Unternehmen immens. Schnell verlieren die Mitarbeiter jede Motivation.
Gleichberechtigung
Steht hier nicht sonderlich im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist keinesfalls beispielhaft. Das Alter ist in diesem Unternehmen irrelevant.
Arbeitsbedingungen
Sehr schmutzig und ungepflegt. Alter Maschinenpark, verschlissenes Arbeitsmaterial, sehr unordentliche Arbeitsumgebung. Seit Beginn an war es meine Intension, dies zu ändern, jedoch sieht man Seitens der Geschäftsleitung hier keinen Handlungsbedarf und schafft keine Zeitfenster für kontinuierliche, zyklische Wartungen und Reinigungen. Der einzige Zyklus ist eine völlig chaotische Reinigungsaktion zum Jahresende. Völlig obskur und sonst nirgends so zu finden.
Ebenso skurril ist es, dass sich das Unternehmen Gailing damit profiliert, mit Kunden und Partnern aus der Medizintechnik und zum Teil aus der Lebensmittelindustrie zusammenzuarbeiten (die jeweiligen Unternehmen können der Webseite entnommen werden), und es dabei Usus ist, dass mehrere Hunde durch die Produktionsstätte streunern. Bei aller Tierliebe - Hygiene und GMP sind was anderes und in meinen Augen so ein No-Go.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man least sich Elektrofahrzeuge und hat Photovoltaik auf dem Dach. Alles Marketing ohne Überzeugung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in diesem Unternehmen stark unterdurchschnittlich. Sozialleistungen werden hier keine geboten. Die einige Gratifikation besteht in einem Urlaubsgeld, welches einem erst nach genommenem Urlaub gewährt wird. Dies erfährt man leider nur bei expliziter Nachfrage. Geht man von in der Industrie gewohnter Handhabe aus, wird man sehr unangenehm überrascht.
Image
Das Image ist sehr umstritten aus meiner Sicht. Man versucht sich zu präsentieren und als großer Mitspieler in der Branche darzustellen. Egal ob im Rahmen eines Lagerverkaufs oder eines Standes im Rahmen einer regionalen Veranstaltung. Ich habe mit vielen Kunden und Zulieferern sprechen können und kenne Meinungen, welche von Firma Gailing nicht vordergründig kommuniziert werden.
Sehr mit Vorsicht zu genießen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es hier nicht.