Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenSieber Forming Solutions GmbH Bewertungen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Herzlich Willkommen im Sanatorium", so wurde ich am ersten Arbeitstag begrüßt
Arbeitsatmosphäre
Lob erntet wer es verdient.
Image
Wer eine ruhige Kugel schieben will oder Zeit bis zur Rente überbrücken will, ist hier richtig.
Work-Life-Balance
40h/Woche
Freitag ab Mittag ist Wochenende
Gleitzeit von 5 - 8Uhr ist Arbeitsbeginn
Überstunden können flexibel abgebaut werden.
Kurzfristig Urlaub ist fast immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Weiterbildungen werden gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Alle zwei Jahre gibt es eventuell 2% mehr Lohn.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Lohn wird überpünktlich gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele kleinere Gruppen die sich gebildet haben.
Jede arbeitet für sich.
Teamarbeit sieht anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Beobachtung ist, ältere Mitarbeiter die Jahrzehnte dort sind, sind gestopft und werden in Ruhe gelassen. Andere werden klein gehalten....frei nach dem Motto "Der geht ja eh nicht"
Vorgesetztenverhalten
Vieles wird über die Köpfe hinweg entschieden.
Vorgesetztenverhalten teilweise wie auf dem Fußballplatz.
Von Mülleimer wegtreten bis Telefon durchs Büro werfen alles dabei gewesen.
Im großen und ganzen echt witzig anzusehen.
Arbeitsbedingungen
Irgendwie ist vieles in den 90er stehen geblieben.
Maschinenpark veraltet. Permante Reparaturen erforderlich
Geht ein Telefon in der Fertigung kaputt, wird es nicht ersetzt.
Kommunikation
Betriebsversammlung finden vielleicht zweimal im Jahr statt.
Dort wird seit Jahren immer das selbe erzählt.
Ansonsten keine Infos an die Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist super interessant. Keine Großserienfertigung.
Stückzahlen von 1 - höchstens ca.30 Teilen