Fairer Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigenverantwortliche Arbeiten und Handeln, um mit der Schnelligkeit auf dem Markt mitzuhalten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur müsste kurzfristig angepasst werden.
Individuelle Wünsche nach eigenen Verantwortungsbereichen müssten ernster genommen werden.
Die Inhalte und Konzepte aus den Abteilungsleitermeetings sollten den Mitarbeitern klarer und informativer zur Hand gegeben werden.
Das "Wir-Gefühl" müsste noch weiter gesteigert und gefördert werden.
Ein interner Personalrecruiter und eine interne oder gruppenübergreifende Marketingabteilung fehlt dem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Hier arbeitet man in der Verwaltung in einem jungen und dynamischen Team
Kommunikation
Abteilungsleiter treffen sich regelmäßig zum Austausch untereinander
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen und darüber hinaus gut
Work-Life-Balance
Der Urlaub ist flexibel gestaltbar.
Die Arbeitszeiten liegen bei 38Std./Woche.
Kurzfristige persönliche Erfordernisse werden versucht zu ermöglichen.
Homeoffice ist 1x/Woche möglich in Absprache mit der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stecken sich gemeinsam mit der Geschäftsleitung Ziele.
Je nach Abteilung werden diese mehr oder weniger ausführlich an die Mitarbeiter weiter gegeben.
Interessante Aufgaben
Hier liegt der Handel und der Vertrieb im Vordergrund. Man arbeitet sehr selbst bestimmt und eigenverantwortlich. Solange man seine Entscheidung begründen kann, muss keine Rücksprache mit Vorgesetzten erfolgen, was eine große Schnelligkeit mit sich bringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt und bei Bedarf auch weiter gefördert
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, höhenverstellbare Schreibtische, klimatisierte Räume und 2 Arbeitsbildschirme stehen einem zur Verfügung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SJM baut aktuell die zweitgrößte PV-Dachanlage Deutschlands auf
Gehalt/Sozialleistungen
12,5 Gehälter.
Viele Urlaubstage.
Diverse Sozialleistungen.
Gehälter müssten der Verantwortung entsprechend noch angepasst werden.
Image
Das interne Image ist in zwei Lager geteilt.
Leider fehlt es noch an internem und externem Marketing, um die gesamte Belegschaft zu stärken und zu Markenbotschaftern zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der bestehenden Strukturen und dem relativ jungen Team sehr beschränkt.
Weiterbildungen hingegen werden absolut gefördert durch eine eigene Akademie/Seminarreihe.