Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDas eigenverantwortliche Arbeiten und Handeln, um mit der Schnelligkeit auf dem Markt mitzuhalten zu können.
Die Gehaltsstruktur müsste kurzfristig angepasst werden.
Individuelle Wünsche nach eigenen Verantwortungsbereichen müssten ernster genommen werden.
Die Inhalte und Konzepte aus den Abteilungsleitermeetings sollten den Mitarbeitern klarer und informativer zur Hand gegeben werden.
Das "Wir-Gefühl" müsste noch weiter gesteigert und gefördert werden.
Ein interner Personalrecruiter und eine interne oder gruppenübergreifende Marketingabteilung fehlt dem Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von siegfried Jacob ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb der Abteilungen und darüber hinaus gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von siegfried Jacob ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
12,5 Gehälter.
Viele Urlaubstage.
Diverse Sozialleistungen.
Gehälter müssten der Verantwortung entsprechend noch angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der bestehenden Strukturen und dem relativ jungen Team sehr beschränkt.
Weiterbildungen hingegen werden absolut gefördert durch eine eigene Akademie/Seminarreihe.
