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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
InternetnutzungWas ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die positive und nachhaltige Entwicklung des Unternehmens. Es ist toll zu sehen, wie sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und dabei auch auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter achtet.
Die Kantine mit einer Essenzulage sorgt für eine bequeme und kostengünstige Verpflegung während der Arbeitstage. Die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit trägt wesentlich zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Auch die kostenlosen Parkplätze auf dem Betriebsgelände machen den Arbeitsalltag angenehmer.
Besonders gefällt mir auch, dass ...
Das eigenverantwortliche Arbeiten und Handeln, um mit der Schnelligkeit auf dem Markt mitzuhalten zu können.
Die Gehaltsstruktur müsste kurzfristig angepasst werden.
Individuelle Wünsche nach eigenen Verantwortungsbereichen müssten ernster genommen werden.
Die Inhalte und Konzepte aus den Abteilungsleitermeetings sollten den Mitarbeitern klarer und informativer zur Hand gegeben werden.
Das "Wir-Gefühl" müsste noch weiter gesteigert und gefördert werden.
Ein interner Personalrecruiter und eine interne oder gruppenübergreifende Marketingabteilung fehlt dem Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von siegfried Jacob ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das kollegiale Miteinander ist hervorragend, besonders innerhalb der Abteilungen herrscht ein starker Zusammenhalt und eine gute Zusammenarbeit.
Innerhalb der Abteilungen und darüber hinaus gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von siegfried Jacob ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
12,5 Gehälter.
Viele Urlaubstage.
Diverse Sozialleistungen.
Gehälter müssten der Verantwortung entsprechend noch angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sprachkurse sowie die Jacob Academy steht zur Verfügung.
Zudem engagiert sich SJM seit jeher als Ausbildungsbetrieb und bietet sowohl im kaufmännischen als auch im technischen Bereich verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten an.
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der bestehenden Strukturen und dem relativ jungen Team sehr beschränkt.
Weiterbildungen hingegen werden absolut gefördert durch eine eigene Akademie/Seminarreihe.
