Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siegfried Wölz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Immer nur das Gleiche machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann mit seinen Kollegen und Vorgesetzten jederzeit Probleme und Fachbezogene Dinge gesprochen und es wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
Starker Zusammenhalt. Es wird wenn möglich, immer geholfen.
Es wird auf das Privatleben der Arbeitnehmer Rücksicht genommen. Natürlich gibt es viel Arbeit und es muss etwas geleistet werden. Aber es kann trotz dieser Tatsache immer Urlaub genommen werden wenn benötigt, auch kurzfristig.
Sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten, es wird bei Problemen immer unterstützt.
Gute Atmosphäre. Nette Kollegen