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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SieMatic Möbelwerke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SieMatic Möbelwerke
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SieMatic Möbelwerke
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Betriebsklima ist etwas abhängig von der Abteilung

4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ausreichend Transparenz über Aushänge, etc.
Man muss es eben lesen und sich ggf. etwas informieren, dann past die Kommunikation.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Mal besser, mal schlechter, je nach Abteilung - wie in allen Unternehmen...

3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Arbeitszeiten und Freiräume sind eher mittelmäßig.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Hier geht die Spanne ganz weit auseinander. Es gibt tolle Vorgesetzte, aber leider auch solche, die das Gegenteil sind.

5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Spannende Aufgaben gibt es genügend. Wenn man sich etwas engagiert, kann man immer ein interessantes Aufgabengebiet finden.

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