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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Werkstatt halt....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Auch hier kein Kommentar. Das müssen die selber wissen wie sie mit dem Personal und ihrer Werkstatt umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung nur für die Spitzenleute im Betrieb. Lob nur zu Anfang dann immer weniger bis gar nicht mehr.
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
Zwar 4 Tage Woche aber bei dem Arbeitsaufkommen ist der zusätzliche freie Tag auch bitter nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten. Allerdings nicht so wie man es sich vorstellt oder in anderen Unternehmen praktiziert wird
Kollegenzusammenhalt
Mehr oder weniger bis garnicht vorhanden. Der eine haut den anderen in die Pfanne.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht geschont arbeiten viel auf dem Boden oder draußen in der Kälte bei Wind und Wetter.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fragwürdig. Viel nicht nachvollziehbar. Immer mehr mehr mehr auch wenn es gar nicht genug Personal gibt.
Arbeitsbedingungen
In einer Werkstatt ist es dreckig. Okay kann ich mit leben aber wenn aufgrund von totaler Unordnung und Fehlplanung und Arbeitsüberangebot keine vernünftigen Arbeitsplätze zu Verfügung stehen. Man dann auf unkonventionelle Methoden wie zum beispiel dem Boden oder den Hof ausweichen muss für mich ein NoGo. Platzmangel ein sehr großes problem was zu enormen Zeitverlust und Unmut führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ausreichend könnte aber aufgrund der hohen Anforderungen des Arbeitgebers an die Arbeitnehmer besser sein. Aufgrund der 4 Tage Woche aber okay.
Interessante Aufgaben
Wenn man Spitzen Mitarbeiter ist dann sicher interessant. Ein ranführen neuer Mitarbeiter an komplexere Aufgaben ist aufgrund von ständigem Zeitmangel aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens nicht möglich. Daher rutscht man schnell in die dsuerschleife der Wartungen und langweiligen Aufgaben ab.
Kommunikation
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