2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die lockere, professionelle Art, die vielen spannenden Projekte und das Gefühl, wirklich Teil des Teams zu sein – auch als Freelancerin. Und ganz ehrlich: Humor kommt hier nie zu kurz.
Die To-Do-Listen sind manchmal länger als mein Leben – aber hey, besser viele spannende Aufgaben als Langeweile! Aber die Deadlines sind mehr als fair.
Vielleicht mal ein Team-Event im Hochseilgarten? Bei dem Sicherheits-Level hier hätte niemand Angst vorm Absturz!
flache Hierarchien, offene Ohren und immer ein guter Spruch auf Lager
SiFa-flex hat definitiv das Zeug zum "Gamechanger" im Arbeitsschutz.
Wer seine Arbeit macht, bekommt auch genug Freiraum für alles andere.
Mehr als fair und pünktlich - alles, wie's sein sollte
Locker, kollegial und produktiv. Es wird gearbeitet, gelacht und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Man fühlt sich willkommen und wertgeschätzt, auch als Freelancer.
Man begegnet sich auf Augenhöhe, Entscheidungen sind fair und man wird immer ernst genommen.
Remote-Arbeiten ist hier Standard – und das funktioniert super! Man hat die Freiheit, von überall aus zu arbeiten, ohne dass die Kommunikation oder der Teamgeist darunter leidet. Die Tools und Abläufe sind top organisiert, sodass alles reibungslos läuft. Flexibilität wird hier großgeschrieben, und man kann sich seine Zeit selbst einteilen – Hauptsache, das Ergebnis stimmt.
Hier zählt, was man kann, nicht wer man ist. So sollte es überall sein.
Definitiv keine Langeweile. Egal ob Arbeitsschutz, Umweltmanagement, Explosionsschutz,... - es gibt jede Menge zu tun und man lernt ständig Neues dazu.
Ich habe mich noch nie so wohl und willkommen gefühlt!
Ein Team
Top!
Durch regelmäßige Absprachen und die Möglichkeit, jederzeit Nachfragen stellen zu können, kommt es zu keinen Missverständnissen.
Vor allem abwechslungsreiche Aufgaben, die Unter- oder Überforderungen ausbleiben lassen