Zu viel Arbeit für zu wenig Geld
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleg*innen, aber sehr angespanntes Arbeitsverhältnis durch das Management-Team, Überstunden und Arbeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten (Urlaub/Wochenende/Feiertags) wird vorausgesetzt, bei Krankheit bzw. Kindkrank wird ebenfalls Einsatz erwartet, Home-Office wird trotz Erlaubnis und durch z.T. zu vielen Personen im Büro nicht gerne gesehen und muss gerechtfertigt werden, Extremes Arbeitspensum, bei Rückmeldung das es zu viel ist, wird man als schwach und nicht belastbar kritisiert
Kommunikation
Es findet unter den Kolleg*innen ein freundlicher, intensiver und sehr hilfreicher Austausch, dies ist für die Meisten die Einzige Einarbeitung die sie erfahren, die Manager bombardieren einen mit unterschiedlichen Aussagen und Nachrichten, es werden Absprachen zwischen den Managern ohne Information des betroffenen Mitarbeiters getroffen, auf die man später angesprochen wird, Fakten / gegebene Informationen werden häufig falsch aufgefasst bzw. falsch an andere weitergegeben / häufige Missverständnisse, da man nicht immer alles entsprechend ausführen bzw. Zusammenhänge erörtern kann, man wird oft unterbrochen bzw. nicht gehört
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist super.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Man muss während Urlaub/Wochenende/Krankheit immer erreichbar sein. Trotz bei der Einstellung abgesprochene und vertraglich festgehaltene Arbeitszeiten, werden diese nicht ermöglicht, Private Termine sind schwierig zu koordinieren, da es ständig zu kurzfristigen Verschiebungen von Terminen/Meetings kommt. Es wird auf Eltern keine Rücksicht genommen, auch bei kleinen Kindern soll man spontan für mehrere Tage verreisen
Vorgesetztenverhalten
Keine Möglichkeit Kritik zu Äußern, wenn dann ist man unfreundlich, arbeitet gegen die Firma und jede kritische Aussage wird in ein anderes Licht gerückt, Managment-Team verhält sich häufig kindisch und sucht nicht das Gespräch mit den Mitarbeitern sondern geht direkt zur Geschäftsführung und ignoriert die Person, Häufig werden Absprachen zwischen den Managern getroffen ohne die entsprechenden Person mit einzubinden, welche dann jedoch für hierdurch eventuell entstandene Fehler als Schuldiger dargestellt werden, Management stellt gerne Mitarbeiter vor den Partnern bloß, Mitarbeiter werden für Fehler von vergangenen Mitarbeitern verantwortlich gemacht, Mitarbeiter steht häufig zwischen den Stühlen, da sich die unterschiedlichen Manager nicht einig sind und man nicht weiß nach welchen Vorgaben gearbeitet werden soll, eigenes Wissen welches man einbringen möchte wird immer runtergespielt bzw. nicht berücksichtigt
Interessante Aufgaben
Ein sehr komplexes und interessantes Arbeitsfeld, welches bei geringerem Arbeitspensum ein sehr spannendes Arbeitsfeld bietet.
Gleichberechtigung
Da eine Schweigepflicht bezüglich des Gehalts gilt, ist keine Aussage über das Thema Gleichbehandlung zutreffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein sehr junges Team.
Arbeitsbedingungen
Sehr hoher Arbeitsaufwand, der nicht bewältigt werden kann bzw. nur mit vielen Überstunden, hiervon wird ausgegangen, dass man diese nimmt, wenn es aber Zuviel sind, heißt es man arbeitet zu langsam und kann nicht genug priorisieren, dieses Priorisieren ist aber nicht möglich, da jeden Tag ein anderes Thema wieder am Wichtigsten ist, keine Eindeutigen Arbeitsanweisungen, die aber später als gegeben vorausgesetzt wurden, zu viele Meetings für interne Prozesse, man verirrt sich in den internen Prozessen, die nicht klar definiert und gelehrt werden, aber als gegeben vorausgesetzt sind, so das man für die eigentliche Arbeit, zu wenig Zeit hat, alle Arbeitsschritte werden überwacht, es findet keine Arbeitssicherheit statt,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird weit unter den gängigen Branchenspezifischen Gehältern bezahlt, es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, es wird aber vorausgesetzt, das man sich an der Finanzierung eines Weihnachtsgeschenkes für die Geschäftsführung beteiligt, Sozialleistungen werden auch nicht finanziert, es wird beim Arbeitsantritt auch nicht auf die bereits bestehenden Qualifikationen eingegangen, diese werden beim Einstiegsgehalt nicht berücksichtigt und finden auch später keinen Anklang, Gehaltserhöhungen finden kaum statt
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildungen wird eher ungern gehört , Wissen sollen am besten durch interne Kollegen und Koorperationspartner weitergeben werden. Aufstieg in der Karriereleiter werden durch diverse Ausreden hingezogen/verzögert und kann sich über Jahre hinziehen