Gemischte Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung, in meiner war es absolut inadäquat (von mind. einer Person).
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten, was mir gut gefiel.
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung, tolle Büros mit guten PCs und Beleuchtung, Büromaterial, Helle Hallen und schöne Patientenzimmer sowie Aufenthaltszimmer, ruhige Lage - all das habe ich stets sehr geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprach in meinen Augen nicht dem Grad der Verantwortung, dem Arbeitspensum und entsprechend dem Ausbildungsgrad. Auch teilweise nicht gerecht. Zusätzliche Leistungen gab es je nach Wirtschaftslage.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Weiterbildungstage und diese zu beziehen war stets problemlos. Persönliche Karrierperspektiven habe ich tatsächlich nicht gesehen, im Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
Danke für Ihr Feedback. Gerne nehmen wir hierzu kurz Stellung.
Wir fördern die berufliche Entwicklung analog der betrieblichen Erfordernisse aber auch weit darüber hinaus, da wir eine Klinik mit hohem Ausbildungsanteil sind. Wir begrüßen die individuelle Fort- und Weiterbildung. Unsere internen Fortbildungen werden laufend evaluiert und es ist jederzeit möglich, Vorschläge für künftige Themen einzubringen. Wir bedauern, dass dies im Hinblick auf Ihre Karriereplanung, möglicherweise auch aufgrund der aktuellen Corona-Situation, nicht Ihren Vorstellungen entsprach. Zur Realität gehört allerdings, dass es nicht verbrieftes Recht ist, Karriere machen zu können. Realitäten limitieren und persönliche Befähigungen spielen da auch eine Rolle. Beide Aspekte werden im Kollegium regelmäßig differenziert diskutiert.
Um unsere Patienten bestmöglich versorgen zu können, legen wir großen Wert auf eine hohe Personaldichte und damit einhergehend ein angenehmes Arbeitspensum, was uns gemäß den Ergebnissen unserer letzten Mitarbeiterbefragungen in aller Regel auch gelingt. Leider kommt es vor, dass z. B. krankheitsbedingt zusätzlicher Vertretungsaufwand entsteht. Um diesen möglichst gering zu halten, werden die Aufgaben nach Möglichkeit auf mehrere Schultern innerhalb eines Teams verteilt.
Dass das Verhalten Ihres Vorgesetzten/ Ihrer Vorgesetzten Ihrem Empfinden nach inadäquat war, ist Ihre persönliche Sicht. Wir können dies gern zum Anlass nehmen, dass in der Klinik mit Ihnen zu reflektieren. Wir legen Wert auf einen freundlich-kollegialen Kommunikationsstil und bieten sowohl unseren Patienten, als auch unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Wünsche, Beschwerden und Anregungen einzureichen und somit aktiv die Unternehmenskultur mitzugestalten. Des Weiteren bieten wir jährliche Mitarbeitergespräche mit dem/der Vorgesetzen an, in dessen vertrauensvollen Rahmen oder auch außerhalb dessen jederzeit ein Austausch stattfinden kann. Für die Kommunikation innerhalb der Teams finden regelmäßige Teambesprechungen und Supervisionen statt, die für solche Anliegen ebenfalls genutzt werden können.
Uns liegen keinerlei Hinweise bzw. Beschwerden von Mitarbeiter(innen) diesbezüglich vor. Es gibt allerdings auch berechtigte Erwartungen des Arbeitgebers, was mitunter in Vergessenheit gerät.
Aufgrund der Anonymität Ihrer Bewertung können wir die betroffene Abteilung/das betroffene Team daher nicht nachvollziehen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr Sigma-Team