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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIGNA Real Estate die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIGNA Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SIGNA Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

tolles Büro über den Dächern der Stadt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine einheitlichen Kommunikationswege von der Unternehmensführung - Kommunikation erfolgt nahezu ausschließlich über den Flurfunk

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

24/7 Erreichbarkeit wird vorausgesetzt

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Man hatte immer Angst, ggn der Meinung von dem CEOs zu sein, was ein Grund der Kündigung mit sofortigen Wirkung bedeuten könnte.

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1,0
Kommunikation

Wir haben alle News statt Intern über Medien mitbekommen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

herausfordernde Aufgaben mit tollen Projekten

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