Es war früher ein tolles Unternehmen, aber nicht mehr. Leider würde ich es einem Freund nicht empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmenskultur und Work-Life-Balance
- Einige gute Kollegen und selten gute Ingenieure, wird es weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- harten Kern von Mitarbeitern, die schon lange bei der Firma sind. Mann wird schnell ausgegrenzt und auch benachteiligt, deswegen die schlechte Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
- Endlich bei den Seilschaften aufräumen und unfähige Personen im Management sowie den obersten Ebenen entfernen.
- Benachteiligung zu minimieren
Arbeitsatmosphäre
Die Beziehungen zu den Kollegen waren gut
Interessante Aufgaben
Das hängt stark vom Projekt ab. Manchmal verläuft die Entwicklung sehr langsam. Aufgaben können langweilig und die gleiche Art sein.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist nett, aber mit einem Wuchs gibt es sehr viel Lärm, besonders wenn die Leute im offenen Raum tagen. Sie können sich auf die neueste Ausrüstung umstellen lassen, aber es ist schwer, neue Monitore oder Stehtische anzufordern, in der Regel werden diese Wünsche nicht erfüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie zahlen weniger als der Durchschnitt und stellen viele Studenten ein, um Geld zu sparen. Nur neue Mitarbeiter erhalten ein höheres Gehalt, was nicht fair ist. Gehaltserhöhungen von 1-3% pro Jahr sind ein Witz und nicht garantiert. Ich glaube, dass man in anderen Unternehmen höhere Gehälter bekommen kann.
Image
Sie arbeiten an einem positiven öffentlichen Image und an Beziehungen zu Kunden, aber intern ist alles nicht sehr optimistisch. Das Management spricht immer von großen Erfolgen, aber in Wirklichkeit ist es nicht annähernd so.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeit, im Unternehmen zu wachsen, egal wie hart man arbeitet.Alle hohen Positionen werden von Menschen besetzt, die seit vielen Jahren, von Anfang an im Unternehmen tätig sind. Ein großer Fehler des Unternehmens ist es, solche Leute nicht aufgrund ihrer Arbeit und ihres Einflusses zu fördern, sondern weil sie schon länger im Unternehmen oder Bekannten sind. Das demotiviert stark. Man kann lange Zeit am gleichen Projekt sitzen, erhält nicht viel Geld und das war's. Das Unternehmen tut nichts für Ihr Wachstum (Na ja, ausser ein Budget für Entwicklung/Konferenzen). Wenn Sie etwas mehr wollen, werden Sie aggressiv abgelehnt. Leute aus dem höheren Management werden es Ihnen nicht erlauben, an die Spitze zu wachsen, und sie werden lange Zeit dort sein, an einer Position festhalten. Leider sind Menschen, die in den höchsten Positionen sitzen, am inkompetentesten und arrogantesten. Ungleichbehandlung.