Unternehmenskultur voller Schlagworte wie Transparenz, flache Hierarchien und Vertrauen, die einfach nicht zutreffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Probleme werden mehrfach und aus unterschiedlichen Richtungen produktiv kommuniziert, aber ignoriert. Ob mangelnde Führungs- und Managementkompetenzen oder mangelndes Interesse an Lösungsansätzen: Es führt dazu, dass kompetente Mitarbeiter das Unternehmen verlassen (freiwillig oder unfreiwillig).
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte Feedback berücksichtigen, das produktiv von Kollegen gegeben wird. Anders kann das Motto „Personenzentrierte Führung und Kultur“ nicht stimmen.
Arbeitsatmosphäre
Stressige, ängstliche und giftige Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
unzureichend, intransparent
Kollegenzusammenhalt
Im großen Ganzen ok, aber mit mehreren Fällen vom internen Konflikt, die von der Führung ignoriert werden.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsaufwand ist oft für die vorhandene Belegschaft zu hoch und es ist daher mit Überstunden zu rechnen.
Vorgesetztenverhalten
Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden übersehen und unterschätzt. Hinter den Soft Skills von Führung und Management steckt Mobbing.
Gleichberechtigung
Mangelnde Leistungsgesellschaft bedeutet, daß es keine Diversität in der Führung gibt.
Image
Mobbing führt zu einem Mangel an Vertrauen intern.