Management muss ausgetauscht werden und die Abhängigkeit von der niederländischen Mutter verringert werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts mehr,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Arbeitnehmern, Work live Balance, ständige Erreichbarkeit,
Verbesserungsvorschläge
Nationales und internationales Management austauschen, mehr auf die Erfahrung ältere Mitarbeiter setzen, billige neue MA's sind nicht immer besser, den eigenen Namen mehr promoten,
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Kostendruck und den Entscheidungen des niederländischen Managements. Keinerlei Mitsprache der verschiedenen Landesorganisationen.
Kommunikation
Offene Kommunikation ist etwas anderes als es bei Signify gelebt wird. Der Flurfunk funktioniert viel besser als die offiziellen Mitteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Meist gut
Work-Life-Balance
sehr schlecht, da gewisse Positionen ständig erreichbar zu sein haben, angesammelte Überstunden können nicht abgebummelt werden
Vorgesetztenverhalten
schlechter geht nimmer, besonders im internationalem Kontex
Interessante Aufgaben
gibt keine
Gleichberechtigung
wird offizeill gelebt,
Umgang mit älteren Kollegen
werden Stück für Stück abserviert, da zu teuer
Arbeitsbedingungen
Open Office ist nicht immer eine Lösung, Lärm und Krawall ist immer im Hintergrund
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell vorhanden, aber ........
Gehalt/Sozialleistungen
War mal gut, aber der Kostendruck sorgt für schlechte Löhne,
Image
Welches Image, wenn man den Namen des Unternehmens nicht kennt. Man hängt immer noch am Namen Philips. Scheinbar fehlt der Mut zum eigenen Namen.
Karriere/Weiterbildung
per se nicht vorhanden.