Viel reden, wenig machen - leider
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte auf die Leute, die eingestellt worden sind, die ihr Fach verstehen. Ich bin kein Geschäftsführer und rede der Geschäftsführung auch nicht hinein. Also bitte hört auf die Spezialisten, die eingestellt worden sind
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung, in der man arbeitet super, alles andere drüber hinaus ist dann reines Glücksspiel
Kommunikation
Es wird viel in Metaphern geredet - als würde man in Meetings die bibel vorgelesen bekommen. Geändert wird nichts
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung super, alles andere hängt von den anderen Kollegen ab
Work-Life-Balance
Was im Vertrag und auf der Homepage steht, ist leider nicht das, was die Geschäftsführung lebt
Vorgesetztenverhalten
Warum stelle ich Angestellte an? Weil ich nicht das know-habe, wie meine Mitarbeiter. Aber dieses know how wird gekonnt ignoriert
Gleichberechtigung
Das ist ok
Umgang mit älteren Kollegen
Auch eher schwierig
Arbeitsbedingungen
Ist auch eher schwierig, man würde sagen „das haben wir immer schon so gemacht“ da kommt man mit Innovation nicht weit
Wenn man nicht nach der Nase der Chefs tanzt, ist direkt das Homeoffice - welches hoch angepriesen und mittlerweile normal ist, gestrichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann ich echt nicht meckern
Gehalt/Sozialleistungen
Da kommt es auf die Verhandlungsposition an
Image
Innerhalb der Branche wohl (noch) gut
Karriere/Weiterbildung
Joa
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, unser Unternehmen auf kununu zu bewerten. Natürlich hätten wir uns über eine positivere Bewertung mehr gefreut, aber auch in negativen Bewertungen steckt für uns als Arbeitgeber die Chance, zu lernen und besser zu werden.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung als positiv empfinden. Wir sind uns jedoch bewusst, dass es darüber hinaus noch Verbesserungspotenzial gibt. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zum Umgang mit älteren Kollegen sind für uns wertvoll und werden von uns aufmerksam geprüft.
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten möchten wir betonen, dass wir stets darauf abstellen, die Expertise unserer Mitarbeitenden zu nutzen. Wir schätzen die Meinungen und das Fachwissen unserer Spezialistinnen und arbeiten kontinuierlich daran, diese in unsere Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
Was die Work-Life-Balance betrifft, sind wir uns bewusst, dass die gelebte Realität manchmal von den auf der Homepage (unser Mission Statement) oder im Unternehmen festgelegten Richtlinien (z.B. unsere Sigs Datacom Guidelines) abweichen kann. Wir arbeiten daran, diese Diskrepanzen zu minimieren und eine ausgewogene Balance für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Das Thema Homeoffice ist für uns von großer Bedeutung, und wir schätzen die Flexibilität, die es unseren Mitarbeitenden bietet. Wir werden Ihre Anmerkung dazu intern prüfen und sicherstellen, dass unsere Entscheidungen transparent kommuniziert werden. Eine Streichung von Homeoffice hat es bisher in unserem Unternehmen für keinen Mitarbeitenden gegeben.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir stolz darauf sind, seit Mai 2023 Teil der www.heise-Gruppe.de zu sein, und unser Image innerhalb der Branche weiterhin positiv gestalten möchten. Wir setzen uns dafür ein, Mitarbeitenden vielfältige Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote zu bieten.
Wir werden Ihre Anregungen ernst nehmen und daran arbeiten, uns kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank für Ihre Zeit bei uns, und wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Viktor Paland