Das metaphorische Schiff sinkt seit Jahren
Verbesserungsvorschläge
Statt abgedroschenen und leeren Phrasen in internen Meetings oder hier auf Kununu, Verbesserungsvorschläge wirklich ernst nehmen und nicht offen für Veränderungen bleiben - sondern überhaupt mal damit anfangen!
Die SIGS DATACOM GmbH hat immer noch eine Menge Talente in Ihren Reihen und die Geschäftsführung wäre gut beraten sich selbst zurückzunehmen und diesen an sehr viele Stellen das letzte Wort zu überlassen.
Arbeitsatmosphäre
..und anstatt das Leck zu flicken spricht man in der Geschäftsführung von fernen Häfen.
Die massive Fluktuation der Mitarbeiter*innen mit gleichzeitig anhaltendem Rückgang der Anzahl an Beschäftigten spricht eine andere Sprache.
Kommunikation
Meetings gibt es viele, ein richtiger Austausch der Abteilungen wird aber eher geblockt als gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das Beste am Arbeitgeber.
Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich in der Regel aufeinander verlassen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten, doch die einzige Freiheit ist der Arbeitsbeginn zwischen 7 und 9 Uhr.
Die Möglichkeit zum Home-Office ist begrenzt und kann entzogen werden.
Unbezahlte Überstunden in Hochphasen sind vorausgesetzter Standard.
In den Sommer-Monaten wird unregelmäßig mal einige Wochen, freitags bereits ab 12 Uhr Feierabend gemacht.
Es bleibt aber trotzdem ein zu hoher Workload der auf zu wenige Schultern verteilt ist.
Vorgesetztenverhalten
Von falschen Versprechungen in Vorstellungs- und Personalgesprächen, mangelnder Personalführungskompetenz, fachlich unqualifizierten Entscheidungen, groben Einmischungen in das Privatleben und dem Rausekeln von in Ungnade gefallenen Kolleg*innen kann hier so ziemlich jede(r) Angestellte seine eigenen Anekdoten erzählen.
Interessante Aufgaben
Wer eine Affinität für digitale Themen hat und gerne im Veranstaltungsgeschäft tätig sein möchte findet hier ein prinzipiell interessantes aber auch repetitives Umfeld.
Arbeitsbedingungen
Im drastischen Gegensatz zu den inhaltlichen Themen der eigenen Konferenzen. Es wird sowohl an Arbeitsmitteln als auch an Personal gespart. Besonders drastisch z.B.: Anmeldungen und Rechnungen (abteilungsübergreifend und übers Jahr im gehobenen 4-stelligen Bereich) werden alle noch von Hand bearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich und in keinem Verhältnis zum Arbeitspensum.
Image
In der Nische des Unternehmens weitestgehend positiv.
Karriere/Weiterbildung
Wenn nur intrinsisch und ohne Kostenbeteiligung des Unternehmens.
Ein Karrierepfad existiert nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Verfassers/Verfasserin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrlichen Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen es, wenn ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich die Zeit nehmen, uns auf Schwachstellen in unserem Unternehmen hinzuweisen. Dies hilft uns, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei der SIGS DATACOM GmbH Unzufriedenheit in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation erlebt haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und werden sie in unseren internen Überlegungen berücksichtigen. Es ist unser Ziel, ein offenes und förderndes Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und sich aktiv einbringen können.
Wir stimmen Ihnen zu, dass der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen eine Stärke ist, und wir möchten diesen Aspekt weiterhin stärken. Wir schätzen die Unterstützung und das Vertrauen, das unsere Teams untereinander aufbauen.
In Bezug auf Ihre Bemerkungen zur Geschäftsführung und den Aspekten der Work-Life-Balance, Gehalt und Weiterbildung verstehen wir, dass Verbesserungen notwendig sind. Wir sind stets daran interessiert, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und ihnen die Möglichkeit zu bieten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Ihre Anregungen werden in unsere künftigen Überlegungen zur Unternehmensentwicklung einfließen.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen zu optimieren. Ihre Hinweise zur Arbeitsbelastung und den Arbeitsmitteln sind wichtig für uns, und wir werden Schritte unternehmen, um diese Bereiche zu verbessern.
Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen mit gemischten Eindrücken verlassen haben, und möchten Ihnen versichern, dass Ihre Rückmeldung für uns von großer Bedeutung ist. Wir hoffen, dass Ihre berufliche Zukunft erfolgreich und erfüllend verläuft.
Für weitere Diskussionen und konkrete Maßnahmen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, sollten Sie dies wünschen.
Mit freundlichen Grüßen
Viktor Paland, Co-Geschäftsführer