Es kommt auf die Führungskraft an. Ich hatte wirklich Pech mit meiner. Diese ist allerdings nicht mehr im Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Deshalb habe gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geduldete Ungerechtigkeit der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte nicht nur zu Schulungen und Seminaren schicken (Leading Simple (B. Grundl), Dale Carnegie, etc.), sondern auch dafür zu sorgen, dass das was geschult wird, auch umgesetzt wird.
Ansonsten Verwarnung mit entsprechenden Folgen für die Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Kommunikation
Abteilungsabhängig
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Teilweise nicht kritikfähig. Wenn jemand kündigt, wird er bis zum Austritt vom Vorgesetzten schlecht behandelt. Das zeigt, dass sich der Vorgesetzte seiner „Schuld“ bewusst ist, damit jedoch nicht offen umgehen kann.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig
Gleichberechtigung
Abteilungsabhängig
Arbeitsbedingungen
Open space Büro. Lärmpegel sehr hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man den Fuhrpark der obersten Führungsebene betrachtet, wird nicht auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Abteilungsabhängig
Image
Die Realität weicht sehr vom Image ab.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsabhängig