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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sikla die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sikla
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sikla
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund mangelnder Prozesse ist die Kommunikation sehr bedürftig und es fehlen viele präzise Informationen, um an Projekten vernünftig zu arbeiten. Bei Sikla heißt es: 80% Smalltalk, 20% Arbeit.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigene Teamkollegen - okay.

Wenn es aber um andere Kollegen aus anderen Abteilungen geht - dann wird hinter dem Rücken gelästert, als gäbe es keinen Morgen. Man möchte nicht das "Beste" von einem, sondern das Gegenteil.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zeiten sind human und variabel.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz stark abteilungsabhängig. Es gibt gute und weniger gute sowie kompetente und weniger kompetente.

Problem hierbei: Viele Vorgesetzte haben nicht einmal einen Master bzw. entsprechende Qualifikationen und sind dementsprechend nicht in der Lage, ein Team ordnungsgemäß zu führen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Funktionsabhängig

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Außendienst natürlich oft auf sich gestellt. Aber die Kollegen/innen sind alle freundlich und hilfsbereit

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