Hier geht man gern zur Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Bei Sikla gibt es keine Schuldzuweisungen, wenn mal etwas schief gelaufen ist, steht die Lösungsfindung im Vordergrund. Deswegen gibt es auch keine Scheu, eigene Fehler anzusprechen.
Kommunikation
In einigen Bereichen könnte die Kommunikation/Transparenz noch etwas besser gestaltet werden. Es gibt regelmäßige Abteilungsmeetings, in denen die Führungskräfte Neuigkeiten absprechen und Feedback geben, auch Produkt-Informationen werden in einem regelmäßigen Turnus kommuniziert. Einige Kommunikationsschleifen, die aktuell im operativen Tagesgeschäft noch nötig sind, sollten eigentlich überflüssig sein. Im Großen und Ganzen können die Mitarbeiter mit den verfügbaren Informationen aber ganz gut arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die typischen Reibereien gibt es natürlich immer. Dennoch haben viele Mitarbeiter in ihren Kolleginnen und Kollegen gute Bekannte oder sogar Freunde gefunden, die zuweilen auch nach Feierabend noch gemeinsam Dinge unternehmen. Auch die Mitarbeiter-Events (die teilweise auch Abteilungsintern von den Mitarbeitern selbst organisiert werden) erfreuen sich daher immer reger Beliebtheit.
Work-Life-Balance
in einigen Abteilungen ist die Arbeitsbelastung saisonal schwankend, in anderen gibt es immer etwas zu tun. Langweilig wird es bei Sikla nicht. Das Gleitzeitmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die kurzfristige Genehmigung von Urlaub ermöglichen im Großen und Ganzen eine gute Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Das Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen wird bei Sikla groß geschrieben, in der Umsetzung teils mit gutem, teils mit weniger gutem Erfolg. Auch hier gibt es je nach Abteilung Unterschiede. Die Vorgesetzten sind im Allgemeinen gut greifbar, wenn Entscheidungen oder Fragen anstehen, lassen wo sinnvoll auch Raum für eigene Entscheidung.
Interessante Aufgaben
Es wird versucht die anfallende Arbeit gerecht zu verteilen. Um einer eintönigen Routine entgegen zu wirken haben die Mitarbeiter je nach Stärke oder Interesse eigene Spezialgebiete/-Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es gab und gibt einige Frauen in Führungsrollen und verantwortungsvollen Positionen. Auch viele Wieder-Einsteigerinnen sind viele Jahre später immer noch immer bei Sikla.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden in regelmäßigen Abständen geehrt und prämiert.
Arbeitsbedingungen
Die Bürolandschaft ist modern, die IT-Ausstattung wird immer mal wieder ausgetauscht. Im Open Office Konzept, wie es bei Sikla umgesetzt wird, wird es natürlich zwischendurch immer mal wieder ein wenig laut, ein konzentriertes Arbeiten ist nicht zuletzt durch die aufgrund von mobilem Arbeiten reduzierte Bürobelegung aber gut möglich. Besprechungsräume sind einige vorhanden, aber quasi durchweg belegt. In einem für die nächsten Jahre geplanten Neubau sollen die Arbeitsbedingungen dann aber auf ein noch höheres Level gebracht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt landet pünktlich zum Ende des laufenden Monats auf dem Konto. Natürlich dürfen keine Gehälter wie in der Industrie, Automotive, Pharma, etc. erwartet werden, sie sind der Branche und Verantwortung aber angemessen. Die letzten Corona Jahre konnte Sikla ohne Kurzarbeit hinter sich bringen.
Zum Gehaltspaket gehören neben dem Grundgehalt Weihnachtsgeld und ein vom Vorjahres-Ergebnis abhängiger Bonus. Für neue Mitarbeiter werden diese pro rata ausbezahlt. Eine gute betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenso.
Des weiteren bietet Sikla seinen Mitarbeitern Leasing-Angebote für (E-) Bikes und Autos (nicht herstellergebunden), kostenfreies Wasser, Saft und Kaffee.
Image
Wer nicht aus der Region oder in der Branche tätig ist, kennt Sikla normalerweise nicht. Es besteht noch Luft nach oben in der Kommunikation des Marken-Images. Hier hat sich in den letzten Monaten aber auch sehr viel zum positiven verändert.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich für ein berufliches oder akademisches vorankommen interessiert, dieses auch kommuniziert und motiviert ist, der ist bei Sikla richtig. Es gibt viele Beispiele für Mitarbeiter die nach der Ausbildung mit Unterstützung durch Sikla den Fach-/Betriebswirt oder ein Bachelor-Studium absolviert haben oder nach dem Bachelor einen Master erworben haben. Auch Themenspezifische Fortbildungen beispielsweise zum Brandschutzsachverständigen sind mit Sikla möglich.
Führungspositionen werden extern, aber auch intern besetzt, auch hier ist also ein weiterer Karriere-Schritt möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Siklaner,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung besonders schätzt.
An ein paar Stellschrauben arbeiten wir kontinuierlich und binden hier unsere Mitarbeiter ein.
Für weitere Anregungen und Feedback sind wir offen. Melde Dich gerne direkt bei mir.
Viele Grüße
Sandra Langer
Human Resources Management