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Silberhorn 
Blechtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Silberhorn Blechtechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Silberhorn Blechtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Silberhorn Blechtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Arbeitsklima aufgrund eines jungen motiviertem Teams!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit-Regelung!! Im Normalfall werden auch spontane Urlaubsanträge genehmigt!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Mitarbeiter wird durch den Vorgesetzten gehört und auch bei Entscheidungen mit einbezogen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitige abwechslungsreiche Aufgaben.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Junges und dynamisches Team! Der Spaß bei der Arbeit bleibt dabei nicht auf der Strecke...

5,0
KommunikationFührungskraft

Flache Hierarchien. Offene und direkte Kommunikation.
Regelmäßige Abteilungsmeetings sowie Mitarbeiterveranstaltungen informieren über die aktuellen Themen.

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