Silicon 

Pauli

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von Berufsanfänger*innen werden sehr konkrete Tätigkeitsvorstellungen und 3-Jahres Ziele erwartet. Das Unternehmen fragt danach, um die Kompatibilität sicher zu stellen - ich halte solche Fragen jedoch in der Phase noch nicht für realistisch. Wenn man gerade von der Uni kommt, kann man die Tätigkeiten nur schwer einschätzen. Präferenzen und Abneigungen entwickeln sich ja in den ersten paar Monaten. Wichtig zu wissen ist, dass trotz Remote-Angebot Wert darauf gelegt wird, dass man in Hamburg und Umgebung wohnt. Die Unternehmenskultur wirkte in den Gesprächen im Vergleich zu anderen Firmen eher etwas kühl und distanziert (da waren andere Interviewer im Kennlerngespräch herzlicher, liegt aber vielleicht auch einfach an der norddeutschen Kultur).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Keine spontanen Bewerbereinladungen aussprechen, wenn man dadurch organisatorisch nicht mehr hinterher kommt.
- Interviewpartner*innen vorbereitet (mit Unterlagen wie Lebenslauf) ins Gespräch schicken oder zumindest ein Zweitgespräch anbieten und sich hierfür angemessen vorbereiten.
- Wenn man schon Feedback für den folgenden Montag verspricht, nicht nur trocken mit einer Standardmail von Donnerstag auf Freitag absagen und dann gar nicht mehr antworten.
- Wer eine ganze Woche Anwesenheitspflicht erfragt (mit welcher ich kein Problem gehabt hätte), kann sich leider nicht "Remote-first" auf die Fahne schreiben. Dann hat man halt ein "Hybrid-Modell".

Bewerbungsfragen

Zwischenfragen im Werdegang, da Lebenslauf intern nicht weitergeleitet wurde.

Verbesserungsvorschläge

Da ich lange nichts gehört habe nach meiner Bewerbung über Join habe ich selbst auf das Portal geschaut und meine Bewerbung wurde mit „nicht passend“ eingestuft. Zum einen finde ich es etwas unhöflich. Und zum Anderen wäre es dem Respekt geschuldet hier einen Grund anzugeben. Etwas womit ich arbeiten kann und ich weiß wo man sich verbessern muss. Die Absage per se ist kein Problem für mich allerdings die Art und Weise. Bitte verwenden Sie kein join mehr und setzen sie auf andere Platform oder manuellen Prozess. Ich weiß nicht mal ob ich nicht durch einen automatischen Filter gefallen bin.

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte Kommunikation im Bewerbungsprozess von der Bestätigung bis hin zur Absage war immer von Oben herab. Das zeugt von wenig Respekt und wenig Wertschätzung, die sich das Unternehmen ja so groß auf die Fahnen schreibt. Wenn das der Ton ist, der im Unternehmen gesetzt wird, dann möchte man hier nicht arbeiten.