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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wirklich tolle Marken mit vielfältigen Projekten: PR, Event und Influencer Relations unter einem Dach. Sehr schöne Räume und nette Menschen.
IT-Ausstattung verbessern und gleiche Technik für alle.
Stylisches Großraumbüro (im Sommer mit Außenbereich) und flache Hierarchien, es wird gemeinsam geluncht und viel gelacht bei der Arbeit! So lässt sich der alltägliche Stress leichter bewältigen!
Silk hat eine sehr gute Reputation in der Branche; man sollte dem Personal die gleiche Beachtung und Wichtigkeit schenken wie den Kunden und/oder den Pressekontakten.
Arbeit ist bei Silk immer vorhanden. Man muss ein wirklich gutes Zeitmanagement haben. Oder Hilfe einholen beim Priorisieren der vielen Aufgaben. Und es gibt sie: Überstunden. Es wird versucht auf sie zu achten, bei der intensiven Auftragslage fällt immer Mehrarbeit an. Halbe Stunde pro Tag länger eher die Regel als die Ausnahme. Wer pünktlich den Stift fallen lässt, ist im Agenturleben falsch... Regulärer Urlaubsanspruch ist ok, dafür gibts zusätzlich 1 Tag geschenkt am Geburtstag!
Als fleißiges Bienchen kommt man bei Silk schnell voran. Karriere durch schnelles Lernen ist möglich, Learning by doing, Weiterbildungen werden angeboten und auf Anfrage übernommen.
Hier müssen wir uns nichts vormachen, das ist leider der größte Schwachpunkt "branchenübliches Gehalt". Die Bezahlung ist weniger gut, dafür lernt man unglaublich viel in kurzer Zeit. Und es gibt auch unerwartete Goodies. Entweder man mag das stressige Umfeld oder nicht. Gehalt und Zusatzleistungen wie eine BVG Karte und Zuschuss zum Mittagessen kamen immer pünktlich. Ich denke, wenn man länger und höher angestellt ist, wird das Gehalt konkurrenzfähiger. Aber let's be real: Du kannst in einem großen Unternehmen sicherlich mehr verdienen, dafür kann man dort wenig mitbestimmen. Man kann bei Silk einfach in Kontakt mit den Führungskräften kommen. Kommt halt darauf an, was einem wichtiger ist...
Schwer zu bewerten, es gibt eine Wassersprudelanlage.
Kolleg*Innen sind hilfsbereit und nett, es macht Spaß in die Arbeit zu kommen, regelmäßige Team-Veranstaltungen, die von Silk übernommen werden. Und auch darüber hinaus habe ich von weiteren Team-Building Maßnahmen mitbekommen.
Sehr junges Team, größtenteils unter 30 Jahren.
Manchmal wäre es schön, die Vorgesetzten hätten mehr Zeit - aber es wird sich Mühe gegeben, mit täglichen Team Calls, jeden Mitarbeiter*In abzuholen. Es sind wirklich viele Leute bei Silk, so zwischen 40 und 50. In der Anfangszeit gibt's fixe Feedback-Gespräche mit Führungsmitarbeitern, was erst einschüchternd aber dann ziemlich cool war. Es wird auf die individuelle Entwicklung geschaut, trotz knapper Zeit. Man kann offen kommunizieren, was gefällt oder stört und es wird wahrgenommen.
Schönes Büro, Snack Bar mit Süßigkeiten und Obst, MacBooks als technische Ausstattung, alle Tools virtuell zugänglich, geregelte Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, freitags Early Bird Möglichkeiten, private Termine (wie Arzt, Amt) können in Absprache in Mittagspause oder darüber hinaus ohne Urlaubsantrag flexibel wahrgenommen werden. Druck und Stress bekommt man mit der Zeit besser gehandelt...
Kurz und knackig, teilweise sehr sachlich, durch Home und Remote Office viel virtuell mit Google Workspace. Zeitweise totale Überforderung am Anfang, da man immer sehr responsive sein soll bei Mail, Chat, Space und so weiter. Es gibt für interne Ankündigungen wöchentliche und monatliche E-Mail-News für alle Mitarbeiter*Innen.
Größtenteils Frauen, Working Mums nur die Geschäftsführerinnen.
Von Tag 1 bekommt man viele, spannende Aufgaben übertragen: Recherchen, Pflege von Status, Versenden von Samples, Anfragen von Pressevertretern beantworten. Wenn man sich klug anstellt, nutzt man die Chance und saugt alle Eindrücke auf.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Es ist wie eine große Clique und besonders die Team Events und gemeinsame Abende pushen die Stimmung extrem. Auch sehr schön ist die meist freundliche und lockere Stimmung im Büro. Es wird auch gerne mal laut Musik gehört und alle singen mit.
Die massive Unterbesetzung. Durch extrem viele und oft wechselnde Praktikanten kann keine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen werden. Sobald viele richtig eingelernt sind, ist ihr Praktikum vorbei und alles geht von vorne los.
Anstatt dass den Kunden mitgeteilt wird, dass ihre Ziele mit dem vorhandenen Budget nicht umsetzbar sind, arbeiten sich viele Mitarbeiter kaputt. Ob das überhaupt an die Geschäftsführung weitergetragen wird, weiß ich nicht.
Sehr viel mehr Personal, was durch eine bessere Bezahlung auch einfacher zu finden wäre, würde vieles entzerren und Silk zu einem tollen Arbeitgeber machen.
Größere Büroräume, damit auch mehr als nur die unzähligen Praktikanten Platz im Office haben. Mehr Mitarbeiter, bessere Bezahlung und Akzeptanz von offiziellen Arbeitszeiten.
Die Büroräume, die Lage und die Kollegen sind toll. Es gibt kostenlose Snacks und einen schönen Innenhof für die Pausen.
Das Miteinander ist im Großen und Ganzen sehr freundlich. Die Hierarchien sind je nach Gesprächspartner sehr flach (oder eben auch nicht), das hat man ja aber in den meisten Unternehmen.
Das Image von Silk Relations ist sehr gut. Sie sind jung, hip und immer freundlich. Das wird einem ab dem ersten Tag auch eingebläut.
Im Innenverhältnis sieht es teilweise aber ganz anders aus und extrem viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden. Das erklärt auch, warum alle paar Monate große Teile der Belegschaft wechselt.
Eine Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Bei Silk wird quasi erwartet, dass man mindestens 30 - 60 Minuten länger bleibt. Manche Kollegen werden aber auch gebeten regelmäßig noch länger zu bleiben. Praktikanten müssen auch am Wochenende arbeiten.
Aufgrund des hohen Arbeitsaufwandes und der massiven Unterbesetzung gibt es regelmäßig "Long Office". Hier bleiben manche teilweise bis spät Abends, um ihr Arbeitspensum abzuarbeiten. Die Mehrarbeit wird in den meisten Fällen nicht ausgeglichen.
Das alles ist in Verbindung mit einer Geschäftsführung, die gerne ab und zu halbtags da ist und früher geht, um Abendessen zu gehen und das bei Instagram zu posten, alles andere als schön.
Die Kollegen sind bei Silk das Beste! Viele bleiben auch nur deshalb so lange. Man ist befreundet und verbringt auch gerne die Freizeit zusammen.
Allerdings entsteht so auch sehr häufig ein schlechtes Gewissen. Viele arbeiten deshalb auch bei Krankheit weiter, um die Kollegen nicht noch mehr zu belasten. Dies wird "von oben" aber auch so hingenommen und nicht verändert.
Das Durchschnittsalter liegt wahrscheinlich bei 25. Ältere Mitarbeiter gibt es so gut wie gar nicht.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr Teamabhängig. Man kann Glück haben und einen sehr kompetenten, freundlichen Team-Lead bekommen, es kann aber auch anders laufen. Kritik kann gerne auch mal lauthals im Großraumbüro geäußert werden, sodass die gesamte Belegschaft alles mitbekommt. Einige Vorgesetzte sind zwar gut in ihrem Job, die Führungsqualitäten fehlen aber deutlich.
Der Berlin Mitte Loft Vibe ist ziemlich cool. Durch die beiden Großraumbüros ist der Lautstärkepegel teilweise aber sehr hoch, besonders wenn mehrere Calls gleichzeitig stattfinden. Räume, in denen man sich zurückziehen kann, gibt es nicht wirklich. Viele arbeiten deshalb auch mal im Innenhof, was im Winter aber natürlich nicht möglich ist.
Die Kommunikation ist sehr modern. Vieles läuft über Google Drive. Allerdings ist das nicht die einzige Plattform. Es gibt Video-Calls, Chats, Mails, Whatsapp und normale Anrufe.
Diese Flut von Nachrichtendiensten ist sehr überfordernd und bedarf einer Eingewöhnungsphase. Danach gehts.
Ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt.
Die Bezahlungen ist für das, was man leistet, für die Arbeitsbelastung und Arbeitszeit definitiv zu gering.
Das zu schlucken fällt insbesondere schwer, wenn die Geschäftsführung, nur mit High Class Markenkleidung rumläuft.
Die Aufgaben überfordern einen anfangs extrem, insbesondere die Arbeitsgeschwindigkeit. Es kommen täglich unzählige Mails rein (40/50+). Wer diese nicht innerhalb kürzester Zeit liest, ist hinten dran und wird dafür kritisiert.
Im Grunde beantwortet man den ganzen Tag E-Mails und fertigt Power Point Präsentationen an. Die interessanten Aufgaben wie PR-Pläne, Veranstaltungsplanung u.ä. werden von Juniors oder höheren Stellen übernommen. Man bekommt so zwar einen Einblick in die PR und Modearbeit, schreibt auch gerne mal mit hochkarätigen Journalisten und Prominenten, was ziemlich spannend ist, aber leider nicht so intensiv, wie gewünscht.
Teamstruktur und Zusammenhalt.
Transparenz kann noch weiter ausgebaut werden.
KollegInnen sind offen und freundlich.
5 Sterne wären in einer Agentur unrealistisch.
Branchenübliche Hochzeiten sind zu erwarten.
Weiterbildungen werden im Austausch mit Vorgesetzten umgesetzt.
Man freut sich auf seine Kollegen und unterstützt sich gegenseitig.
Kann optimiert werden, aber ist durchaus positiv.
Einfache Kommunikation zu KollegInnen und Führungspositionen.
Tolle Konzepte und kreatives Brainstorming für Presseaktivitäten, Influencer Marketing und Events sind regelmäßige Aufgaben.
Natürlich abhängig von Kundengröße
Extremes Mikromanagement und totale Kontrolle bis ins Detail haben zu einer extrem ungesunden Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Wegen der unzähligen unbezahlten Überstunden gab es praktisch gar keine Work-Life-Balance.
Die Kollegen sind wirklich super, jedoch leiden viele unter dem enormen Stress. Obwohl eigentlich von allen viele Überstunden gemacht werden, ohne sich zu beklagen, bekommt man von der Geschäftsführung leider keine Anerkennung. Es ist eher so das dies selbstverständlich ist.
Das was sich innen abspielt wird nicht nach außen kommuniziert
Wie gesagt, zu den 40h in der Woche kommen am Tag ca. 3h unbezahlte Überstunden hinzu, die auch nicht ausgeglichen werden (auch wenn das an manchen Stellen behauptet wird). Die permanente Erreichbarkeit führt auch dazu das man gerne mal nach Feierabend auf dem privaten Handy angerufen wird. Denn: du bekommst kein Arbeitshandy ;) deine private Handynummer steht auch in deiner Signatur.
Es gibt keine Weiterbildung
Leute ihr werdet leider so abgezockt…
Dieser besteht auf jeden Fall, da alle im selben Boot sitzen. Hier besteht leider dann nur das Problem, dass man sich seinem Team sehr verpflichtet fühlt. Dies fördert leider die Anzahl der Überstunden…
Kann man nicht einschätzen da, es keine älteren Kolleginnen gibt (lange bleibt man da nicht)
Du kannst froh sein wenn die Geschäftsführung nach ein paar Wochen endlich deinen Namen kennt. Zudem bringt sich die Geschäftsführung eigentlich nur bei Marken ein, die sie selber interessant finden. Einige kolleginnen die einen tollen Job machen fallen demnach gar nicht auf. Andere hingegen kriegen viel Aufmerksamkeit.
Zudem ist es etwas unangenehm wenn die Mitarbeiter bis abends um 20/21 Uhr noch im Büro hocken während die Geschäftsführung auf Instagram postet auf was für coolen markenveranstaltungen sie gerade Prosecco trinken.
Kein arbeitshandy und manchmal hast du auch noch das Glück erst mal deinen privaten Laptop für die Arbeit nutzen zu dürfen
Alles läuft über Chats und Emails. Es geht quasi alle 5 Minuten eine neue Nachricht ein. Auf diese soll man schnellstmöglich antworten. Diese ständige Erreichbarkeit macht einen wirklich fertig..zudem muss man sich immer an und abmelden im Chat (auch wenn man nur 5 Minuten weg ist). Die Kommunikationstools werden so auch als Kontrolle benutzt.
Männer werden besser bezahlt und haben mehr Freiheiten
Leider muss man eigentlich immer dasselbe machen. An Projekte wird immer gleich herangegangen.
Tolle Projekte, spannende Aufgaben, sehr gute Stimmung/Teamgeist
Viel Arbeit, hat aber auch immer Spaß gemacht, die Arbeitszeiten sind flexibel
Top Teams!
immer auf Augenhöhe
Home Office, Office, guter Mix, flexible Gestaltung
Kurze Wege
Interessante Aufgaben, auch mit Verantwortung
Tolles Team, hat Spaß gemacht.
Hohes Arbeitsaufkommen, oftmals mit kurzen Deadlines.
Das Team ist toll, von der Geschäftsführung nur wenig mitbekommen.
Generell gut, denke viel Arbeit vermindert die Möglichkeiten.
Kann verbessert werden.
Jung & dynamisch
Wenig Kontakt zur Geschäftsführung
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliches Gehalt, keine Probleme bei der Urlaubsplanung (auch bei längeren Reisen), Arztbesuche und Termine während der Arbeitszeit werden flexibel gelöst.
Relativ wenig Urlaubstage.
Mehr Incentives und Teamveranstaltungen.
Generell gutes Teamgefühl und flache Hierarchien. Wer empathisch ist, kann sich leicht integrieren.
Etablierte Agentur, seit 15 Jahren am Markt, Initiator der halbjährlichen German Press Days (seit 2019 erstmals inkl. German Digital Days), langjährige Fashion-Week-Expertise, innovative Kooperationen zwischen Avantgarde und Kommerz, Talent-Förderung für Berliner Jungdesigner.
Große Küche für die Mittagspause, selten Überstunden, neue Arbeitszeitmodelle werden derzeit getestet (z.B. Gleitzeit an Freitagen)
Individuelles Training, Team-Schulungen sowie Weiterbildungen für Führungskräfte werden bei Bedarf angeboten. 1x im Jahr Offsite-Workshop für das gesamte Team.
Branchenüblich, abhängig von der Karrierestufe.
Nachhaltigkeit wird aktiv in die Unternehmenskultur integriert, z.B. Wassersystem zur Vermeidung von Plastikflaschen-Gebrauch.
Generell offene Atmosphäre, nettes Miteinander. Mittagspausen werden oft zusammen verbracht - unabhängig von der Hierarchie
Das Team ist branchentypisch relativ jung, in der Regel unter 40.
Gespräche mit Vorgesetzten können stets aktiv eingefordert werden. Feedback erfolgt schnell - auch spontan - und die Gesprächsatmosphäre ist entspannt und ehrlich. Auch in Stresssituationen wird auf einen freundlichen Ton geachtet.
Modernes Büro in historischem Hinterhof, angesagte Lage in Berlin-Mitte, viel Platz, individuelle Arbeitsplatzgestaltung möglich
Je nach Team unterschiedlich organisiert, positive Entwicklung in der vertikalen Kommunikation
generell mehr Frauen als Männer im Team, Geschlechterverhältnis im Management 2:1
Je nach Kunde und Teamkonstellation kann man auch nach relativ kurzer Zeit tiefer in die Beratung einsteigen und arbeitet nah am Kunden. Auch Juniors bekommen die Chance, selbstständig an Projekten zu arbeiten und sich zu beweisen. Europaweite Geschäftsreisen zu Fashion Events und Meetings möglich.
Super entspanntes Team mit authentischen Mitarbeitern
Evtl. mehr Teamausflüge
Flache Hierarchien, alle sind freundlich zueinander. Kein Zickenkrieg oder ähnliches.
Silk Relations ist eine renommierte PR Agentur in Berlin. Hat gute Kunden, tolle Events und super Kontakte.
In der PR-Branche ist es normal, dass Überstunden geleistet werden oder es hier und da mal mehr zu tun gibt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind da (Praktikum->Voll->Junior->PR Manager etc.) und werden angeboten.
Wenn man sich für Fort- bzw. Weiterbildungen interessiert können diese auch wahrgenommen werden.
Die PR-Branche ist nicht die best bezahlteste, aber hier dem Standard entsprechend. Es gibt ab und zu kleine Aufmerksamkeiten.
Ist vorhanden, es wird auch Nachhaltigkeit geachtet.
Jeder kommt mit jedem klar und es gibt keinen Stress á la "Der Teufel trägt Prada".
Vorrangig ist es ein jüngeres Team und bei allen herrscht ein guter Umgang.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Kurze Kommunikationswege. Aber könnte öfters auch nochmal verbessert werden.
Niemand wird benachteiligt.
Durch neue Kunden oder Projekte gibt es immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen, somit bleibt es immer interessant.
So verdient kununu Geld.