Silony 

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Bewertung

Lieber Kollege oder Kollegin,

wir finden es sehr schade, dass du in vielen Punkten so einen schlechten Eindruck von uns als Arbeitgeber hast. Wir versuchen euch Mitarbeitern regelmäßige Plattformen, auch mit der Unternehmensführung zu bieten, bei denen immer wieder dazu animiert wird Missstände, oder Themen die euch auf dem Herzen liegen anzusprechen. Die dort angesprochenen Themen werden in der Regel auch auf gegriffen und beantwortet. Bitte nutze doch diese Gelegenheiten, um deine Themen anzusprechen. Zusätzlich kannst du gerne auf die Führungskräfte, z.B. auf die 20%, denen du vertraust, auch bilateral zugehen. Der Unternehmensführung ist es ein ernsthaftes Anliegen, zu erfahren, wo wir noch Herausforderungen zu meistern haben. Aber natürlich kann es auch mal sein, dass wir nicht alle Anliegen sofort realisieren können oder in Abwägung anderer Argumente zu dem Schluss kommen es gar nicht weiterzuverfolgen. Dies würden wir dann aber zumindest erläutern, damit du die Chance hast, unsere Entscheidung nachzuvollziehen.
Bzgl. deines Hinweises zur Smartphone-Nutzung in Meetings: Auch für solche Themen haben wir ja einen Meeting Codex, für den jeder Mitarbeiter befragt wurde und ganz viele Kollegen Input gegeben haben, aufgestellt. Gleichzeitig sind alle Mitarbeiter eingeladen worden, jeden, der sich nicht daran hält, explizit inkl. der Vorgesetzten, daran zu erinnern. Bitte nutze doch diese Aufforderung!
Wir hoffen, dass wir dich zukünftig besser von uns überzeugen.
Dein HR Team