Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dynamisch, international ausgerichtet, Kollegen, Produktvielfalt
Es gibt regelmäßige Meetings in denen Mitarbeiter informiert und einbezogen werden, doch die Details für weiteres Vorgehen erfährt zunächst nur die Führungsebene.
Ggf. Noch klarer kommunizieren warum welche Maßnahme durchgeführt wird (bspw. Im Fall von Umfragen). So wird weniger hinterfragt und es entsteht weniger Angst oder Irritation seitens der Mitarbeiter.
Verhältnis inzwischen Kollegen in der Abteilung
Keine Weiterentwicklung für die Mitarbeiter,
Keine Schätzung der Leistung
Entscheidungen sind hierarchisch nicht klar
Sehr unausgeglichen Verhältnis zwischen geforderten Erwartungen der Firma und was die Mitarbeiter dafür bekommen
Höhere Leistung ist nicht anerkannt
Fast alles.
Kommunikation und Wahrnehmung, die Mitarbeiter sind Menschen nicht Maschinen.
In zwischen Kollegen ist normalerweise gut, mit VG oder GF ist nicht gut
Keine Budget oder nur in Bereich Wirbelsäule
Was bekommen en einstigen, keine Anpassungen
Droht gerne
Nichts mehr
Alles
Hoffnungslos
Schlecht, wegen Führung; MAs total demotiviert
angepriesenes Schulungsangebot nicht vorhanden
keine Gleichberechtigung; es gibt MAs, die seit Jahren nicht mal einen Teuerungsausgleich erhalten.
Potential nach oben
Eigentlich immer gut, wird aber durch die schlechte Stimmung und Demotivation beeinträchtigt.
An Unternehmensspitze: katastrophal
sehr schlecht; CEO droht gerne
Momentan alles
Ist schlecht, weil Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden solln
Wird gerade vollständig zertört
Home-office wird gerne genutzt
nicht vorhanden
Das einzige was noch gut ist
Die werden auch unter Druck gesetzt und gefeuert
Ständig wechselnde Prioritäten und unnötige Meetings, in denen gelabert, aber nichts besprochen wird
Geht nur in eine Richtung, von oben nach unten
Keine Gehaltserhöhung seit Jahren (nichtmals Corona-Bonus).
Null komma Null
Komplettes Desinteresse am Arbeitnehmer
Zu viel
Von Angst geprägt
unbekannt
Ebenfalls katastrophal. Man findet nur das schlechte an den Kollegen
Es gibt keine Kollegen über 50
Ist nicht vorhanden. Reine Top Down Mentalität
Arbeitsplätze sind vorhanden, da nicht all Mitarbeiter Vorort sind. Wenn Aufgrund der Weisung der GL viele Mitarbeiter Vorort sind, können nicht alle einen adäquaten Arbeitsplatz finden
Kommunikation findet nur innerhalb der Abteilungen statt. Nicht einmal zwischen den Abteilungen
Bonus wird versprochen, aber seit Jahren nicht eingelöst
Teilweise Vorhanden
Führungsebene austauschen
die Produkte
Top Down ist immer schlecht, Wertschätzung wird klein geschrieben, Gehalt: Gehaltsgespräche finden nie statt, Sozialleistungen gibt es nicht
Mehr auf die Belange der Angestellten hören
Im gesamten gibt es eine Kollegiale Situation mit einzelnen Differenzen.
Grundsätzlich ziemlich gut. Die Entscheidungsfindung in größeren Runden ist nicht immer so zielführend wie es der Zeitplan vorgibt.
Mehr Transparenz. Alle Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt und gefördert werden.
Hohe Fluktuation sollte zu denken geben.
Keine Rückmeldung von Vorgesetzten.
Auf Familie wird keine Rücksicht genommen. Überstunden sind erwünscht, werden aber nicht entlohnt.
Leere Versprechen. Am Ende passiert nichts.
Gehalt eher unteres Niveau in dieser Branche. Prämien gibt es bei gewissen Zielen, die sich aber ständig ändern.
Leider unehrlich. Es wird nicht direkt aufeinander eingegangen.
Entscheidungen so kurzfristig, dass man daran nichts mehr ändern/verbessern kann. Man wird sehr kurzfristig vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Schönes Büro, moderne Einrichtung.
Findet nur mit ausgewählten Mitarbeitern statt.
Elternzeit nicht erwünscht.
Bekommen nur wieder ausgewählte Mitarbeiter.
offene Fehler Kultur - es wird einfach mal was gemacht
die Kommunikation von oben könnte gerne früher kommen
mehr Kommunikation wenn es um die langfristige Vision geht
Corona hat für alle die immer in einem Büro gearbeitet haben, die Atmosphäre natürlich verändert, aber per Skype, Zoom etc lässt sich trotzdem eine gute Atmosphäre zwischen den Kollegen die teilweise im Büro sind, denen die im Home Office arbeiten und denen die viel unterwegs sein müssen, bilden
manchmal wird die Firma etwas im markt "belächelt", aber das ändert sich gerade - viele neue Produkte und Projekte die jetzt kommen was in diesem Geschäft wichtig ist
mal mehr, mal weniger
das Weiter Bildungsangebot könnte besser sein
grundsätzlich gut
innerhalb den Abteilungen gut, manchmal kann die Kommunikation zwischen den Abteilungen schneller sein. die Geschäftsführung könnte auch mehr informieren
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