E-Mobility-/Urban Air Mobility-Player mit Mittelstands-Gen auf konstantem Wachstumskurs
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, familiär, offen, so mein Eindruck. Möglich machen das m. E. flache Hierarchien und eine mittelständische Größe von 400 Mitarbeitern. Es gibt einen spürbar ausgeprägten „Silver Atena-Stolz“. Silver Atena gehört zum Top-Player „Expleo“, aber der Großteil der Mannschaft identifiziert sich schon mehr mit den Produkten, den Kunden, dem Agieren und der Kultur der Silver Atena. Man versteht sich als mittelständische Premium-Marke im Konzern. Bei steigendem Projektdruck kann die Atmosphäre schon angespannter werden, das hört und fühlt man dann in den persönlichen Gesprächen & Meetings. Meinen übergreifenden Stimmungsbarometer bekomme ich in zahlreichen, spontanen Gesprächen pro Woche in den Wohnzimmer-Sitzbereichen im 4. und 5.Stock, in der Kaffee-Küche & natürlich in verschiedenen TEAMS- und Live-Meetings. Der private Austausch ist normal und schön. Es wird herzlich gelacht und lässt den normalen „Alltagswahnsinn“ dann tatsächlich halb so wild werden.
Kommunikation
Die unternehmensweite Info-Kommunikation wird alle circa 6 Wochen mit der eigenen Silver Atena TV Show „KLARTEXT“ sichergestellt. Live-Übertragung an alle Standorte in Deutschland, wer will und zu dem Termin keine Zeit oder Lust hat, kann dann im Nachgang die Sendung jederzeit 24/7 gemütlich anschauen. Neben Zahlen-Daten-Fakten werden hier aktuelle und neue Projekte präsentiert, über Arbeitsschutz & Gesundheitsmanagement informiert, man lässt Veranstaltungen mit Fotos & Videos Revue passieren, usw. Der Hammer sind die inoffizielle Meeting-Küche im 4.Stock und die vorgelagerten Bereiche mit Wohnzimmer-Atmosphäre in beiden Stockwerken, hier gibt’s private oder Problemlösungsgespräche mit rauchenden Köpfen zwischen halb sieben Uhr morgens und frühabends. Zudem begünstigen eine Open-door-culture und teilweise Open Space Areas den schnellen effektiven Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Extrem hoch. Man geht füreinander. Viele arbeiten seit 5, 10 oder sogar 20 Jahren zusammen. Das schafft Vertrauen, Verlässlichkeit und gegenseitige Hilfsbereitschaft, jederzeit. Wer schon einmal den Begriff „Kameradschaft“ gehört hat und diese erfahren durfte, weiß, was ich meine.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Arbeitszeitkonto, stunden werden erfasst. Nichts fällt runter. Man kann ins Plus als auch ins Minus gehen, aber einem bestimmten Wert gibt's dann auch Auszahlung. Work-Load der Mitarbeiter ist je nach Level, Projekt und Rolle unterschiedlich. Es wird sehr große Wert wird auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelegt. Privates ist mit Urlaub und Gleitzeit immer realisierbar, dass das entsprechender Kommunikation mit dem Team und den Vorgesetzen bedarf, ist klar.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Von kooperativ bis situativ. Wir haben sehr junge als auch hocherfahrene Führungskräfte, agieren völlig unterschiedlich. Wenn Projekte schlechter laufen, können die Ansagen vom Management auch schon einmal in Richtung der verantwortlichen Player klarer werden. Der Ton macht aber auch die Musik, den zu treffen ist key. Großteil der Führungskräfte ist definitiv fair, kümmernd und lösend, diese Kultur ist in über 2 Jahrzehnten gewachsen und geschult.
Interessante Aufgaben
Absolut. Das bringen die sehr anspruchsvollen, hochtechnischen und komplexen Kundenprojekte automatisch mit sich. Auch von den Studierenden höre ich immer wieder, dass sie das Mitarbeiten an konkreten Projekten stark motiviert und persönlich weiterbringt.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Ich glaube, wir hätten gerne wesentlich mehr Frauen in den Teams, aktuell sind das wohl knapp 20% bei der Silver Atena. Aber im Technikumfeld ist das weiterhin eine Herausforderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend. Es gibt keine Unterscheidung zwischen jung und älter, jeder gehört zum Team und wird gemessen an Leistung, Können & Committment. Das Erfahrungswissen von älteren Kollegen und Kolleginnen ist natürlich von hohem Wert. Viele sind starke Säulen im Unternehmen, ohne die am Ende wenig ginge.
Arbeitsbedingungen
Zeitlich hochflexibel, Home-Office möglich, von 2er, 3er Büros bis hin zur Open Space-Office alles dabei. 2 verschiedene H2O-Getränke & unzählige Teesorten sowie Wahl zwischen Filter-Kaffee oder Kaffee/Espresso/Capucchino von der italienischen Profi-Maschine. Gibt zahlreiche Küchen, Meeting- und Aufenthaltsräume. MTU- oder MAN-Kantine für die Mittagspause 2 Gehminuten entfernt. Unentgeltliche Parkhausnutzung, Silver Atena-Radständer direkt vor dem Gebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prio-Thema bei Geschäftsführung. Betriebsrat, HR-Team + EHS-Team (Environment, Health and Safety) sind maßgeblich daran beteiligt. Leisten tolle Arbeit und stecken hier viel Herzblut rein.
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv marktgerecht.
Image
1A im Kunden- und Marktnischenbereich der Silver Atena. Unternehmen hat mehr Kundenanfragen als umsetzbar, kann nicht alles annehmen. Muss als mittelständisches B2B-Unternehmen
immer viel Energie in das Employer Branding und Marketing stecken. Ist hier aber auf gutem Weg.
Karriere/Weiterbildung
Ein neues Karrieremodell wurde vor Kurzem eingeführt. Weiterbildungsangebot ist schon enorm und auch in diesem Ausmaß notwendig.