Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Bereit für eine erfolgreiche Zukunft: Silver Atena.
Silver Atena ist überzeugender Entwicklungspartner und Lieferant von Hightech-Mobility-Solutions im Bereich von ausfallsicheren elektronischen Systemen und wurde bereits dreimal als Top-Innovator (TOP 100) ausgezeichnet. Als Lieferant in der Luftfahrt, Automobilindustrie und starker Partner für Urban-Air-Mobility ist das Unternehmen seit mehr als 20 Jahren erfolgreich tätig.
Als führender, unabhängiger Entwicklungspartner und Lieferant für Prototypen und Kleinserien bietet Silver Atena umfassende Lösungen im Bereich sicherheitsrelevanter Systeme und Leistungselektronik.
Was uns besonders macht? Unter anderem unsere branchenübergreifende Expertise. Wir sind nicht nur Spezialisten für den Bereich der Automobilindustrie. Wir sind ebenso Experten in der Luftfahrt, bei erneuerbaren Energien und Anwendungsbereiche in der verarbeitenden Industrie. Unsere Teams sind nach Fachkompetenzen organisiert, das ermöglicht es unseren Mitarbeitern, Einblicke in jede dieser spannenden Branchen zu erhalten.
Silver Atena übernimmt Verantwortung und bieten den Kunden Lösungen und variable Geschäftsmodelle, um den maximalen Nutzen für den Kunden zu generieren. Erstklassige Entwicklungs- und Beratungskompetenz, hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter sowie exzellente Referenzprojekte ermöglichen es uns, die bedeutendsten Unternehmen unserer Zielbranchen für uns zu gewinnen.
Unser Team besteht aus 400 Kolleginnen und Kollegen an unseren vier Standorten München, Stuttgart, Hamburg, Bremen, Landshut und Augsburg.
Die Eckpfeiler unserer Strategie sind eine technologische Spitzenposition mit klarem inhaltlichen Fokus , gesundes, organisches Wachstum und Internationalisierung.
Das Geheimnis unseres Erfolges sind die Menschen, die für uns arbeiten und die Technik, die wir entwickeln!
Die Entwicklung sicherheitsrelevanter Steuergeräte und hoch performanter Leistungselektronik in den Bereichen Automotive, Aerospace, Aero Engines und Industry basiert auf Innovationsfreude, einem hohen Qualitätsanspruch, Zuverlässigkeit und der Begeisterung für Technik. Dafür suchen wir Mitarbeiter, die in einem dynamischen Umfeld mit uns Verantwortung übernehmen.
Werden Sie Teil des Teams!
Ob Sie am Beginn Ihrer Karriere stehen oder bereits auf weitreichende berufliche Erfahrungen zurückgreifen können - bei uns sind Ihre Perspektiven sehr vielfältig!
Sie übernehmen von Beginn an Verantwortung. Hierbei fördern und begleiten wir Sie kontinuierlich. Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten planen Sie Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWas wir bieten
Darüber hinaus erwarten Sie
Bei Silver Atena entwickeln wir innovative Lösungen und neueste Technologien. Unser Kernmarkt ist die Leistungselektronik und sicherheitsrelevante Systeme. Selbstredend sind für uns Sicherheit, Qualität und Geschwindigkeit von höchster Wichtigkeit. Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden beste Kosteneffizienz und Entwicklung, Test, Zertifizierung, Prototyping und Serienlieferung aus einer Hand - Das differenziert uns von anderen Anbietern der Branche!
Jedes Projekt ist einzigartig. Aufgestellt nach Kompetenzen arbeiten unsere Teams branchenübergreifend in unseren Büros und auf 1.000 m² eigener Laborfläche. So schaffen wir interessante Aufgaben und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter, die in unterschiedlichen Industriebereichen Erfahrungen und Kompetenzen sammeln können.
"Wir suchen Persönlichkeiten, die Ihre Ideen in die Tat umsetzen und für die Stillstand ein Fremdwort ist."
Werden Sie Teil des Teams! Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: http://www.silver-atena.de/karriere/
Wir suchen Persönlichkeiten, die
Sie haben unter unseren ausgeschriebenen Positionen nichts Passendes gefunden?
Kein Problem - Senden Sie uns Ihre vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen initiativ zu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Silver Atena GmbH.
Standorte Inland
München, Stuttgart, Hamburg, Bremen, Landshut, Augsburg
Die vielen Kleinigkeiten, die den Arbeitsalltag erleichtern oder auch angenehmer machen, z.B. Kaffeemaschine, Obst, Vilsa-Wasser, Süßgetränke.
Organisation und Onboarding war Top. Vollständige und funktionierende IT-Ausstattung am 1. Tag
Sehr sozial und gutes Arbeitsklima
Gleitzeitkonto, Flexibilität, Privilegien für Leistungsträger... das sind die Gründe für die vielen Mitarbeiter mit mehr als 10 Jahren Zugehörigkeit
Meine Freiheiten. Ich darf viel entscheiden und habe viele Freiheiten. Wobei das schon manchmal vom Projektleiter abhängt.
Art und Weise der Kommunikation. Unaufrichtige Kommunikation bei Weggang von Key Playern (redet die Leute nicht schlecht, die gestern noch die "Besten" ) waren. Strukturen der Organisation passen sich nicht dem Wachstum an. Und hier rede ich nicht von Strukturen auf unterster Ebene. Sondern Top Down
Es gibt kein aktives Mitarbeiter KVP System. Dadurch gehen viele Optimierungen unter, oder werden nur in der kaffeeküche erzählt.
Naja, die Arbeitszeit könnte man verbessern
Siehe meine Bewertung. Zusammengefasst:
- Kommunikation: ohne Respekt, Abwertend, fast schon "mobbend". --> Gute Mitarbeiter werden so in der Leistungsfähigkeit beschränkt, bis sie kündigen.
- Impulse von außen zulassen. Schaut euch eure CVs an. Wer nur die SILVER ATENA im CV stehen hat, sollte sich nicht einbilden alles über die Branche zu wissen. Lasst Leute mitreden, die jahrelang andere Unternehmen gesehen haben. Vielleicht wissen die ja doch partiell, wie man es besser machen könnte.
- Größtes Manko: Alles in einer ...
Ingenieurdienstleistung ist nicht für jeden was.
Ehrlich mit negativen Bewertungen umgehen und diese nicht einfach löschen.
Konsequenzen für Fehlverhalten einführen. Egal von wem. Vernünftiges Miteinander fordern und pflegen. Dann wollen auch die jungen Mitarbeiter wieder Verantwortung übernehmen
Besprechungskultur mehr und mehr optimieren.
Expertise von anderen/ neuen Mitarbeitern honorieren.
Nehmt die Bewertungen und Meinungen der Mitarbeiter ernst, sogar wenn diese von oben herab als "Emotional" abgewertet werden.
Hört auf zu jedem Auftrag, Kunden & Zeitplan "Ja" zu sagen und findet zurück zu eurer Vision als "hochwertiger Entwickler" und nicht als Billigserienlieferant.
Zukunftsfähige Neuausrichtung der Unternehmensstrukturen und Organisation auf Basis konsequente Geschäftsprozess- und Funktionsorientierung
Der am besten bewertete Faktor von Silver Atena ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Große Stärke des Unternehmens. Allerdings werden immer mehr Abteilungsdenken etabliert. Einige Abteilungen werden auch durch das Management derart herablassend behandelt, dass ich schon längst gegangen wäre, würde ich dieser angehören. Deshalb nur 3 Sterne
Auf Arbeitsebene gut
Ein Grund warum ich so lange hier bin. Ich will keine Nummer unter den Kollegen sein. Hier kennt jeder jeden. Jeder weiß wie der andere tickt
Hilfsbereit
Ist gut, aber schwindet immer mehr. Es gibt diejenigen welche die "Stürme" einfach aussitzen oder direkt den "Mittelfinger" zeigen und diejenigen, die immer noch versuchen das Unmögliche möglich zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silver Atena ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
PS Boliden vor der Tür, die angeblich bei guten Leistungen an die Mitarbeiter zum Vergnügen gehen sollten. Leider war das nur in einigen Abteilungen so. In anderen ist dann auch der Student damit rumgefahren.
Zweckdienlich
Naja... Wir entwickeln zumindest für eine tolle Umwelt
Ja, viel angesprochen. Die PS Boliden sind sicher nicht Umweltbewusst. Dennoch sollten sie bleiben um den Mitarbeiterspaß nicht zu gefährden - immerhin das einzige Schmankerl, dass ein Mitabeiter hier zusätzlich bekommt
PS Boliden widersprechen dem Umweltbewusstsein. Sozial ist das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Für die "guten" Mitarbeiter auf jeden Fall. Für den Rest gibt's bei "flachen" Hierarchien evtl eine Karriere in der E-Mail Signatur. Fortbildungen sind spätestens nach der dritten immer gleichen Präsentationstechniken Schulung, die übrigens zu 25% Freizeit ist, nicht mehr reizvoll. Für Fachpersonal gibt es allerdings schon Fortbildungen. Ist halt wie sooft sehr subjektiv...
Wenn man engagiert ist, bestehen durchaus positive Karriere-Optionen, sofern es die Projektlage hergibt.
Optionen zur Weiterbildung sind in den letzten 2-3 Jahren stärker in den Fokus gerückt und können wahrgenommen werden, z.B. ISTQB-Schulungen (inkl. Zertifikat). Hier ist eine Verbesserung deutlich spürbar.
Wer hier Leistung bringt über eine gewisse Zeit, der kann hier aufsteigen.
Weiterbildungen kein Problem.
Sehr gute Möglichkeiten
Weiterentwicklung wird hier gern gesehen und gefördert, insb. wer Projektverantwortung übernehmen möchte bekommt diese sehr schnell, inklusive Kaltem Wasser.
Tendenziell möchte sich aber keiner mehr ins Management weiterentwickeln, sondern nur Technik. (.... Gründe siehe oben genannte Punkte. Warum würde man sich einmal die Woche anbrüllen lassen wenn man bei anderen Firmen oder in anderer Position mit weit weniger Stress mehr Geld bekommt?)