Viele Abwerbeangebote, aber ich bin nach wie vor hier.
Verbesserungsvorschläge
Den Verbesserungsweg aus den vergangen Jahren konsequent weiter entwickeln. Wir sind auf dem richtigen Weg
Arbeitsatmosphäre
Umgangston kann in stressigen Projektphasen auch mal rau werden. Da muss man leider durch.
Kommunikation
In der Vergangenheit war das eine der großen Lücken, inzwischen hat Mgmt. da sehr viel getan. Man merkt, dass Feedback gehört und Wert-geschätzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der Hauptgründe zum Bleiben. Man kann mit jedem auch mal privat reden. Es gilt hier nicht "ich würde mit den Kollegen auch mal was privat machen", das gehört eher dazu. Nicht weil es irgendwie vorgeschrieben ist, sondern weil das mit den Kollegen einfach passt!
Work-Life-Balance
In stressigen Projektphasen wird auch Mehrarbeit/Überstunden erwartet. Ein Gleitzeitkonto mit +/- 120 Stunden ermöglicht hier Flexibilität. Kernstunden gibt es nicht, man muss jedoch natürlich so verfügbar sein, dass man sich im Projekt koordiniert bekommt. Bei Kunden aus andere Zeitzonen wird natürlich etwas Flexibilität erwartet (bspw Kunden in N/S-Amerika sind halt nur "nachmittags" verfügbar, während Kunden aus Asien/Australien nur "morgens" verfügbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte: Super Anlaufstelle, Hilft auch bei privaten Problemen oder berät gerne.
Mgmt-Ebene: Hier muss man etwas lernen zwischen Projekt-Vorgesetzter und Person zu trennen. Auch wenn der Ton oft ruppig ist, wenn man ausserhalb der Projektthemen redet oder Verbesserungsvorschläge hat, findet man immer ein offenes Ohr und manchmal sogar eine ganz andere Person.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind selten "Stand der Technik". Es geht normalerweise darum, das Bleeding Edge etwas weiter ins unbekannte vorzurücken. Die Aufgaben benötigen daher immer etwas kreativität und einen guten Überblick über das eigene Feld.
Es ist ein deutlicher Shift hin zu "nachhaltigeren" Projekten (Elektrifizierung in Automotive, Aerospace) erkennbar.
Gleichberechtigung
Auch dies war in der Vergangenheit ein wunder Punkt. Nachdem dies mehrfach angesprochen wurde merkt man inzwischen aber deutlich Besserung. Man kann Personen nicht komplett ändern, aber auch bei den "typisch bayerischen" Persönlichkeiten merkt man hier Besserung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen hat es einige. Die Firma weiß um die Erfahrung und das Wissen dieser Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Büro-Umgebung ist Standard, Pflanzen vorhanden. Remote-Arbeiten funktioniert problemlos.
IT-technisch ist eine Standard-Microsoft-Umgebung mit vielen Spezialtools vorhanden.
An einigen Stellen gibt es jedoch eigene Lösungen oder veraltete Systeme. Hier ist durchaus eine Trägheit in der Verwendung Branchenüblicher Tools erkennbar. Dies muss leider durch "persönlichen" Arbeitsaufwand abgedeckt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das Interesse hat, kann man sich auch Weiterbilden. Es ist hier jedoch etwas Eigen-Initiative zu zeigen. Im Jahresgespräch wird der Weiterentwicklungswunsch mit dem Mitarbeiter durchgesprochen.
Nach einiger Zeit gehen die in-house "Standard"-Schulungen natürlich zu Ende. Es ist jedoch kein Problem externe Schulungen nach eigenem Interesse zu belegen. (Ein Arbeitsbezug wird natürlich erwartet.)
Schulungen enthalten immer einen Eigen-Zeitanteil (meist 1/4, also 8 Stunden Schulung = 6 Stunden gearbeitet.)