Absolut nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kunden mit tollen Projekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Unternehmensführung mit ihrer fehlenden Wertschätzung.
Die ständige Selbstverständlichkeit Projekte nur mit Überstunden zu schaffen.
Den Umgang mit Krisen (z.B. Corona): Mitarbeiter wurden diskriminiert, wenn sie sich haben impfen lassen.
Vorgesetzte versuchen Einfluss auf die politische Gesinnung zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Kritik und Ideen der Mitarbeiter ernst nehmen und annehmen.
Die Vorgesetzten in Frage stellen und Führungspositionen neu/richtig besetzen.
Passende Fachkräfte einstellen, die auch die nötige Unterstützung bringen.
Arbeitsatmosphäre
Ein schlechtes Klima mit ständigem Arbeitsdruck, Lob wird selten bis nie glaubwürdig ausgesprochen, Fairness ist ein Fremdwort und Vertrauen wird immer wieder ge- und zerstört.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt und wenn doch, hat sie keinen Inhalt. Meetings werden für halbwahre Infos missbraucht und nutzbare Inhalte für die MA gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzig positive an dieser Agentur, aber auch nur Abteilungsintern. Zwischen den Abteilungen wird der Kontakt und die mangelnde Informationsweitergabe durch die Vorgesetzten/Geschäftsführung geschürt und aktiv gelebt.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort. Lediglich die Urlaubsplanung läuft gut und den Mitarbeitern wird dieser meistens gewährt. Aber Überstunden finden immer statt und werden erwartet. Projekte werden grundsätzlich mit Überstunden geplant. Wer nicht mitmacht, bekommt das durch Kommentare zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen, sondern es wird sich (fast) immer für die Meinung der Vorgesetzten entschieden. Kommt man mit dringlichen, persönlichen Angelegenheiten, die das Verhalten der Mitarbeiter und Vorgesetzten untereinander betreffen, wird es nicht ernst genommen und klein geredet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist unter den Kollegen und Abteilungen nicht gerecht aufgeteilt, aber auch das will die Geschäftsführung nicht sehen und ändern. Teilweise hat man Einfluss auf sein Aufgabengebiet.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Aber Wiedereinsteiger oder aus unterschiedlichen Gründen benachteiligte Personen werden als minderwertig gesehen und teilweise auch so behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden und würden ältere Kollegen eingestellt, wenn sie den Ansprüchen genügen. Langdienende Kollegen werden bedingt geschätzt, aber in keinem Fall gefördert.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hard- und Software, teilweise an die 10 Jahre alt. Dadurch können Azubis nicht auf dem neuesten Stand lernen.
Beleuchtung der Arbeitsplätze ist völlig in Ordnung, der Lärmpegel ist manchmal extrem, aufgrund von Büroräumen in einer Druckerei.
Es gibt keine Klimaanlage, viel Hitze im Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird diesbezüglich auf nichts geachtet und nichts unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind dem Arbeitsaufkommen und der Verantwortung gegenüber nicht angemessen und liegen unter dem Durchschnitt. Aber die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Image
Kein Image, Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma, Geschäftsführung kann sich verkaufen bei Kunden, Dienstleistern und Vorgesetzten > aber mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht gefördert, eher behindert. Persönlichkeitsentwicklung wird teilweise unterdrückt.
Karriere und Entwicklung für den einzelnen wird nicht gewollt!