Familienunternehmen in der emotionalsten Branche der Welt - Spielware
Verbesserungsvorschläge
Weiter dran bleiben, es wurden einige wichtige/richtige Themen zuletzt im Zuge der Strategie ins Schaufenster gestellt. Handlungsfelder sind wie erwähnt Weiterbildung, Diversität, weitere Flexibilisierung, aber hier sind wir auf dem richtigen Weg.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit mit den Kollegen sehr positiv, jeder hilft jedem. Es herrscht eine offene und gemeinschaftliche Atmosphäre.
Kommunikation
Für ein mittelständisches Unternehmen sicherlich gut, Konzerne sind sicherlich teilweise noch professioneller unterwegs.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, im Allgemeinen herrscht eine hohe Hilfsbereitschaft / "Ärmelhochkrempeln"-Mentalität.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind in Ordnung. Am Freitag ist eigentlich ab 14:30 der Parkplatz relativ leer. Homeoffice ist 2-Tage pro Woche möglich.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur für meinen Fall sprechen, hier ist das Vorgesetztenverhalten sehr gut. Ich kann eigentlich alle Themen offen ansprechen und meine Arbeit wird wertgeschätzt. Auch menschlich passt alles. Die Firma pflegt im Allgemeinen eine open-door-policy auf allen Hierarchie-Stufen, die mir sehr gefällt.
Interessante Aufgaben
Man hat aus meiner Sicht hier wirklich die Möglichkeit sich Themen zu stellen, sich selbst auch Themen zu greifen und zu bearbeiten - On Top macht die Spielwarenindustrie natürlich Spaß.
Gleichberechtigung
Denke grundsätzlich hat jeder die gleichen Chancen. Das Management ist aktuell nicht wirklich divers aufgestellt, allerdings wurde das Thema kürzlich als Unternehmensleitsatz definiert, hier sollte sich perspektivisch etwas tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind einige "alte Hasen" aktiv mit Betriebszugehörigkeit größer 20 Jahre - das spricht für sich
Arbeitsbedingungen
Büro- und IT-Ausstattung ist gut, es werden in Fürth zuletzt auch einige Räumlichkeiten modernisiert und in dem Zuge aufgewertet (Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische etc.). Darüber hinaus haben wir hier eine hervorragende Kantine, in der man Mittagessen zu unschlagbaren Preisen bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich noch etwas Luft nach oben, aber das Thema Nachhaltigkeit ist auf der Agenda - den größten Handlungsspielraum sehe ich beim Thema Produktverpackungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Denke branchengerecht - man wird immer Arbeitgeber finden, die einem mehr bezahlen
Image
In der Branche genießt die SDG ein hohes Ansehen, auch im Bekanntenkreis ist Simba als bodenständiges Familienunternehmen in der Region bekannt. Viele sind mit Produkten der Marken aufgewachsen (Stichwort: BobbyCar)
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt grundsätzlich muss das Thema Weiterbildung nochmal aufgearbeitet werden, ich denke aber Einsatz lohnt sich. Wir haben einige Kolleginnen/Kollegen, die es auch ohne Studium oder Ähnliches weit gebracht haben - aus meiner Sicht fair