Tolles Familienunternehmen auf dem Weg in die nächste Generation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, hohe Eigenverantwortung, Kantine, Büros und meine Kollegen (die meisten jedenfalls :-) )
Verbesserungsvorschläge
Überstunden auch in ganzen Gleittagen abbauen, Homeoffice z.B. auch in den Ferienzeiten für mehr als 2 Tage ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros (viele klimatisiert, keine Großraumbüros), offen Türen bei Kollegen und Vorgesetzten
Kommunikation
Hier hat sich viel getan. Intranet informiert über die wichtigsten Neuerungen. In einigen Bereichen ist allerdings noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Bei der "älteren" Generation super, bei der Jugend oftmals (noch) nicht vorhanden. Langjährige Zusammenarbeit und die Identifikation mit dem Unternehmen schweißen einen zusammen.
Work-Life-Balance
ok, Montag - Freitag wird „offiziell“ jeweils eine halbe Stunde mehr gearbeitet --> Freitag endet die Kernarbeitszeit um 13 Uhr. Das ist meist ein guter Start ins Wochenende.
Durch ein etwas flexibleres Arbeitszeitmodell könnten Spitzenzeiten besser abgefedert werden. Beim aktuellen Modell bleibt Arbeit oft liegen bzw. verfallen oftmals Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, immer offene Türen und offene Ohren für neue Themen und Probleme
Interessante Aufgaben
Wer Interesse zeigt wird immer spannende und neue Aufgaben bekommen, da der Konzern sehr dynamisch ist. In einigen Bereichen gibt es auch die Möglichkeiten sich international weiterzuentwickeln.
Mit Eigeninitiative kann man viel bewirken.
Gleichberechtigung
Aus Unternehmenssicht oftmals sicherlich nicht ganz so einfach, grundsätzlich hat meiner Meinung nach allerdings jeder die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, es gibt sehr viele Mitarbeiter die mehr als 10 Jahre im Unternehmen sind.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, sehr gute Kantine, nette Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Es kann immer mehr sein. Kein starres Entlohnungssystem, nicht Tarifgebunden, daher bei guter Leistung auch überdurchschnittliche Gehaltserhöhungen möglich.
Es gibt immer Unternehmen die beim Einstieg mehr zahlen.
Image
Spielware ist ein sehr emotionales Thema, da Erinnerungen an die Kindheit wach werden. Wer kommt beim "Bobby Car", der Märklin-Eisenbahn oder den Heros Bausteinen nicht ins Schwärmen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Angebot von der Firma selbst, Unternehmen beteiligt sich allerdings an vielen Weiterbildungen die für den Job sinnvoll sind. Hier ist aber Eigeninitiative gefordert.
Man gibt dem Nachwuchs auch ohne Studium eine Chance weiterzukommen. Leider fehlt den Mitarbeitern aber oftmals die Geduld. In einem Jahr wird man leider nicht vom Azubi zum Senior…
Mehr Struktur in den offiziellen Titeln und Hierarchiestufen sowie eine transparentere Gehaltsstruktur wäre zeitgemäß.