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Simonov 
Consulting 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Simonov Consulting die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Simonov Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Simonov Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    150%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen werde ich nicht bewerten aber den Chef und sein Umgang mit Mitarbeitern und Menschen. Unterirdisch, Versprechungen ohne ende die nicht gehalten werden und auch komplett unrealistisch sind. Es wird so getan als wenn die Umsätze wie die Deutsche Bank verdienen...

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Negativem gibt es ganz viel Kommunikation, bei Positiven ganz wenig Kommunikation.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja wie soll ein Team das so unterbezahlt wird und mit dem so schlecht umgegangen wird funktionieren.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das interessiert den Chef nicht... es muss ja sein Geldbeutel gefüllt werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So schlecht das es noch keine Worte dafür gibt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben im Vertriebe sind so monoton und schockierend das kann man sich nicht vorstellen. Man soll den ganzen Tag Nummern anrufen, die schon mehrmals angerufen wurden und noch nicht gekaufte haben, und immer das gleiche Skript ablesen.... den ganzen Tag... Man erlebt nur Ablehnung und teilweise auch hass, weil manche einfach nicht kaufen wollen und so genervt sind von diesem ganzen Cold Calling. Absoluter Wahnsinn ich empfehle niemandem das zu machen.

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