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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SimpaTec Simulation & Technology Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SimpaTec Simulation & Technology Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SimpaTec Simulation & Technology Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt unschön und kenne andere Arbeitsumgebungen.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Erfahrung nach größtenteils missverständlich.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Büro bestens, alles weitere war als schwierig empfunden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeiten wären wünschenswert gewesen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für meinen Kenntnisstand und Empfindung war es nicht zeitgemäß. Ich empfand es als klassische Führung. Meiner Meinung nach besteht hierbei Optimierungsbedarf, sodass auch die Aufgaben klar geregelt sind und übernommen werden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs spannend, nach einiger Zeit eintönig und repetitiv. Mir fehlte die Entwicklung und Mitwirkung an realen Produkten.

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