Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

simpleclub
Bewertung

München und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Keine Aufstiegschancen als Arbeitnehmer

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei simpleclub in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote Work
Flexible Arbeitszeiten
Teamevent

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine Aufstiegschancen trotz guter Leistungen
- Keine Erhöhung des Gehalts trotz guter Leistungen und mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit
- Führungskräfte unerfahren und oft hierarchisch veranlagt

Verbesserungsvorschläge

Leider gibt es für Angestellte keine Möglichkeit eine höhere Position zu erreichen auch wenn man sich sehr dafür bemüht.
Ebenso gibt es auch nach mehreren Jahren im Unternehmen keine Erhöhung des Gehalts, trotz dauerhaft guter Leistungen. Oft wird bei Terminen angepriesen, wie gut das Unternehmen läuft. Allerdings profitieren davon maximal die oberen Führungskräfte. Bei den "normalen" Angestellten kommt davon rein gar nichts an.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Yasmin AhmedVP People

Liebe ehemalige Ex-Kollegin/ Lieber ehemaliger Ex-Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei uns! Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen unzufrieden warst. Wir schätzen deine Offenheit sehr und möchten dir versichern, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, um der beste Arbeitgeber der Welt zu sein!

Es scheint, als hättest du deine Erfahrungen zu einem Zeitpunkt gemacht, bevor wir einige wesentliche Veränderungen vorgenommen haben. Wir haben ein Levelling Framework eingeführt, das es dir gemeinsam mit Unterstützung deiner Führungskraft ermöglicht, gemeinsam an deinen Weiterentwicklungs- und Karriereplänen zu arbeiten und deren Umsetzung zu besprechen.

Zusätzlich haben wir auch eine Compensation Strategy implementiert, die es jeder Person im Unternehmen ermöglicht, das Gehaltsband einzusehen und, falls relevant, Anpassungen vorzunehmen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Entlohnung fair und transparent ist.

Es ist bedauerlich zu hören, dass du keine klaren Aufstiegschancen gesehen hast. Wir möchten betonen, dass Aufstiegschancen für uns immer eine Priorität waren und sind. Wir ermutigen alle im Unternehmen aktiv dazu, ihre Karriereambitionen zu kommunizieren, um gemeinsam einen Weg zu finden, wie wir sie unterstützen können. Hierzu gibt es -wie du wahrscheinlich auch weißt - genug Beispiele von Kolleginnen und Kollegen die im Unternehmen beruflich gewachsen sind.

Nochmals vielen Dank für deine ehrlichen Worte und du kannst dich natürlich auch gerne bei mir melden, falls du weiteres Feedback hast, oder mehr Details zu deiner Bewertung geben möchtest.

Liebe Grüße,
Yasmin

Anmelden