Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenWhat I appreciate about simpleclub is that the work we do has a real and measurable positive impact on education in germany. It's a purpose that is motivating and meaningful.
you work with the best and most motivated colleagues. Everyone is an expert in their field and at the same time a really nice company.
Overall, simpleclub has a very modern corporate culture where the needs of the employees are really taken into account. So it really is a feel-good ...
Die flexiblen Arbeitszeiten sind gerade für mich als Student Ideal. Egal mit wem man redet, von Teamlead bis COs, alle begegnen einem auf Augenhöhe und mit Respekt.
Fair, good people (leadership & team), great mission
Corporate Culture is die Beste, die ich je bei einem Arbeitgeber erlebt habe. Das Team ist sehr hilfsbereit und die Feedback Kultur absolut Weltklasse.
Ausserdem wird viel auf die persönliche Weiterentwicklung und individuelles Potential geachtet.
Simpleclub hat das Ziel ein sehr guter Arbeitgeber zu sein und lebt das bereits an sehr vielen Stellen
Working from home has many advantages. Nevertheless, it can sometimes be a bit lonely and requires discipline to only work from home.
Wenn bei der Production der Fokus auf bestimmte Dinge gelegt werden soll, wird er das auch auf Teufel komm raus.
Wenn man sich bspw. auf prüfungsvorbereitende Aufgaben konzentrieren soll, werden alle Aufgaben als solche deklariert, auch wenn es keine sind. Das liegt gerade am Mangel an Erfahrung bei den Studierenden und lässt sich durch Diskussion und offene Kommunikation beheben. Aber wenn man den Fokus auf eine bestimmte Sache legt, sollte auch Sicherheit darin bestehen.
Mehr Know-How im "Wie schreibe ich ...
Bisher tatsächlich nichts. Remote Work ist sicher nicht für jeden etwas (auch wenn es für viele natürlich gerade ein toller Benefit ist), aber für den Team-Zusammenhalt gibt es neben virtuellen regelmäßigen Meetings auch vor Ort-Meetings und sogar ein "Get-Together"-Budget, um sich mit Kolleg:innen zu treffen.
- Keine Aufstiegschancen trotz guter Leistungen
- Keine Erhöhung des Gehalts trotz guter Leistungen und mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit
- Führungskräfte unerfahren und oft hierarchisch veranlagt
In dem Unternehmen befinden sich nur wenige Leute, die wirklich Erfahrung und Skills mitbringen und das merkt man leider auch. Die grosse Mehrheit der Angestellten sind Werkstudenten oder Young Professionals mit einem Jahr Berufserfahrung und daher geht es eben oft mal drunter und drüber. Leider betrifft das auch die Führungspositionen - Die Vision wird sehr oft geändert und alle paar Wochen/Monate gibt es plötzlich eine neue Entscheidung, die keiner so erwartet hat. Leider musste das Unternehmen daher auch schon mindestens ...
Das Einzige woran noch gearbeitet werden sollte ist die Gehaltsstruktur im Education Bereich - hier sehe ich Verbesserungspotenzial. Durch die anderen Vorzüge ist es in Ordnung aber auf langfristige Sicht müssen eben auch das Leben finanziert werden :)
Noch klareres Aufzeigen von Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. gerade was die Integration von Freelancern oder Working Students angeht
Leider gibt es für Angestellte keine Möglichkeit eine höhere Position zu erreichen auch wenn man sich sehr dafür bemüht.
Ebenso gibt es auch nach mehreren Jahren im Unternehmen keine Erhöhung des Gehalts, trotz dauerhaft guter Leistungen. Oft wird bei Terminen angepriesen, wie gut das Unternehmen läuft. Allerdings profitieren davon maximal die oberen Führungskräfte. Bei den "normalen" Angestellten kommt davon rein gar nichts an.
- even more Learning and Development
Aktuell gibt es wirklich nichts, was ich verbessern würde. Für mich der beste Arbeitgeber bei dem ich jemals war. <3
Der am besten bewertete Faktor von simpleclub ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super zufriedene Kolleg:innen - bisher noch nie jemanden unzufrieden erlebt.
Meine Erwartungen wurden noch übertroffen.
Als Arbeitgeber hat simpleclub ein gutes Images, dass sich auch so bestätigt hat. Manchmal werden (wie überall auf der Welt) Fehler gemacht, diese werden aber immer zugegeben, besprochen und dann nicht wiederholt.
Durchweg positives Feedback, wenn Leute simpleclub kennen und man sagt man arbeitet dort
Very positive image and brand. The community loves the product.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von simpleclub ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier könnte nachgebessert werden.
could always be better, but very decent
Für den Workload und die Verantwortung, die man übertragen bekommt, war der Stundenlohn zu gering.
Sehr intransparent. Gehalt war aber ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
The company is small so there are not always roles for growth avaiable
Gemeinsame Entwicklung von Perspektiven und Karriere
Prinzipiell können alle dort in höheren Positionen arbeiten, wenn man nur Einsatz und Interesse zeigt.
Weiterbildung ist so eine Sache. Das Ganze ist hauptsächlich auf Eigeninitiative ausgelegt. Allerdings merkt man bei einigen, dass sie in speziellen Bereichen Weiterbildung benötigen könnten.
Das Gute ist aber, dass man sich im Reviewprozess dabei gegenseitig unterstützen kann.
Man erhält ein Weiterbildungsbudget im Quartal um sich selbst weiterzuentwickeln. Weitere Benefits werden zusammen mit dem Mitarbeitern besprochen, was man sich gemeinsam erarbeiten kann.
Wollen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich weiterbilden, wird dies begrüßt und gefördert.
