Das schlimmste arrogante Entwicklungsunternehmen, bei dem man seine Karriere beginnen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Das Backend-Entwicklungsteam ist richtungslos, sie entwickeln ohne langfristiges Ziel weiter. Was auch immer sie entwickeln, ist nicht effizient und muss schon nach wenigen Monaten stark überarbeitet werden.
2. Sie sind sehr starr und nicht offen für neue Ideen. Menschen, die neue Ideen einbringen, werden bestraft und nie gewürdigt. Die technischen und untergeordneten Führungskräfte bestehen auf einer Hierarchie im Büro, in der alles, was sie sagen, als Urteil gilt, auch wenn sie falsch liegen.
3. Das Produkt ist in Bezug auf die Kodierungskonventionen und die Leistung schlecht, und es gibt nicht genügend Wissen im Team, um es zu verbessern.
4. Das Backend-Entwicklungsteam nimmt viel Arbeit auf sich, um den Stakeholdern zu zeigen, dass sie das ultimative Antriebsrad des Unternehmens sind. Aber in Wirklichkeit werden 95 % der Funktionen ohne Unit- und Integrationstests geschrieben und dem Testteam zum Testen überlassen. Und der Sprint wird von der Entwicklungsseite als erfolgreich dargestellt, während all diese Funktionen auf der Testseite scheitern, was dann in den nächsten Sprints behoben wird.
Verbesserungsvorschläge
Nicht effiziente Teamstruktur - Die Testteams bestehen aus Teilzeitstudenten und einem leitenden erfahrenen Tester, was zu einer hohen Arbeitsbelastung und unvollständigen Leistungstests führt.
Umstrukturieren Sie daher Ihr Entwicklungsteam.