Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Werkstudent:innen bei simpleshow haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 1,9 von 5 Punkten bewertet.
0 Werkstudent:innen empfehlen simpleshow als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
1. Das Backend-Entwicklungsteam ist richtungslos, sie entwickeln ohne langfristiges Ziel weiter. Was auch immer sie entwickeln, ist nicht effizient und muss schon nach wenigen Monaten stark überarbeitet werden.
2. Sie sind sehr starr und nicht offen für neue Ideen. Menschen, die neue Ideen einbringen, werden bestraft und nie gewürdigt. Die technischen und untergeordneten Führungskräfte bestehen auf einer Hierarchie im Büro, in der alles, was sie sagen, als Urteil gilt, auch wenn sie falsch liegen.
3. Das Produkt ist in Bezug auf die Kodierungskonventionen und die Leistung schlecht, und es gibt nicht genügend Wissen im Team, um es zu verbessern.
4. Das Backend-Entwicklungsteam nimmt viel Arbeit auf sich, um den Stakeholdern zu zeigen, dass sie das ultimative Antriebsrad des Unternehmens sind. Aber in Wirklichkeit werden 95 % der Funktionen ohne Unit- und Integrationstests geschrieben und dem Testteam zum Testen überlassen. Und der Sprint wird von der Entwicklungsseite als erfolgreich dargestellt, während all diese Funktionen auf der Testseite scheitern, was dann in den nächsten Sprints behoben wird.
Nicht effiziente Teamstruktur - Die Testteams bestehen aus Teilzeitstudenten und einem leitenden erfahrenen Tester, was zu einer hohen Arbeitsbelastung und unvollständigen Leistungstests führt.
Umstrukturieren Sie daher Ihr Entwicklungsteam.
Es gab dort damals viele nette KollegInnen, das war echt ok.
Das Vorgesetztenverhalten rangierte zwischen fragwürdig und unterirdisch, ich wurde persönlich angegangen und eine andere Kollegin vor allen anderen bloßgestellt.
Die Aufgaben waren nicht besonders abwechslungsreich und manchmal gab es auch gar nichts zu tun. Das war dann super nervig.