simplesurance 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

⁠ I recently went through an excruciatingly long and exhaustive interview process with Simplesurance for a Product Manager position. What started off as a promising opportunity quickly turned into a showcase of unprofessionalism and disrespect.

After enduring 4 rounds of interviews, a rigorous case study, and even reference calls, I expected at least the common courtesy of a response. However, what I received instead was complete silence. No feedback, no updates, just pure and utter ghosting.

Despite my efforts to follow up and seek closure on the status of my application, all I received was a generic "we will get back to you soon" reply, which evidently turned out to be nothing but empty words. It's been months since then, and I'm still left hanging in limbo, wondering what went wrong and why the company lacks even the basic decency to provide closure to its applicants.

As someone who invested significant time and energy into the interview process, I expected better treatment from them.

In conclusion, I would caution anyone considering applying to Simplesurance to think twice before investing their time and energy in a company that clearly lacks respect for its applicants. Until they address this glaring issue and improve their communication practices, I cannot in good conscience recommend them as an employer worth pursuing. ⁠

Verbesserungsvorschläge

Inform applicants that their salary expectations can't be matched instead wasting their time at the beginning of the process. During one month of the process employees of simplesurance have changed their expectations about the role 3 times. In the end, I was offered a junior position even though I applied for a senior one. It was motivated by the fact that I didn't have enough technical experience (even though the position didn't mention anything about having extensive coding experience). If you are undecided about hiring senior or junior people, you can write (Junior) or (Senior) in brackets and not waste people's time. Moreover, don't take advantage of people by low-balling them, because you think they are unemployed and don't have any other choice. I've rejected their offer, because I've felt disrespected.

Verbesserungsvorschläge

provide tool for interviewee to book appointments

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann als Bewerber die gesamte Arbeit natürlich nicht einschätzen, aber der Bewerbungsprozess fand ich leider nicht optimal. Ich hatte insgesamt 4 (!) Interviews mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Abteilungen. Die Gespräche waren zwar sehr gut und angenehm, aber man hat gesehen, es wurde gar nicht abgesprochen, wie es weiter laufen soll und wonach es gesucht wird. Als ich zum persönlichen Interview eingeladen wurde, stellte es fest, dass die Position eher für ein hoheres Level geeignet ist (war auch der Grund der Absage). Dadurch habe ich natürlich auch viel Zeit verloren, da der gesamte Prozess über 1,5 Monate gedauert hat. Besonders möchte ich aber das Verhalten vom Geschäftsführer betonen: es war äußerlich unhöfflich, man hatte von Anfang an das Gefühl, der hat "kein Bock" da zu sein und mit mir überhaupt zu sprechen (Wozu wurde ich eingeladen?). Ich hatte noch nie solche Gespräche und finde es auch für das Image des Unternehmens sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Interview sollte kompetenter, distanzierter und professioneller ablaufen

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche simplesurance weiterhin viel Erfolg und Wachstum, dann ist der momentante Office-Space bald zu klein und es ergibt sich ein Umzug in ein Office, das Hunde erlaubt (:

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung austauschen!
Soviel Aufdringlichkeit und Inkompetenz gepaart mit aufgeblasener Selbstverliebtheit habe ich noch nie erlebt!
Man sollte nicht den "Bourgeois" heraushängen lassen, wenn man keiner ist. Und ob und und wo ein Landhaus steht, interessiert mich auch nicht. Ich kam mir ja vor wie im schlechten Kasperle-Theater....

Bewerbungsfragen

Das übliche Blabla aus dem Lehrbuch