Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Sina 
Pflege 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sina Pflege die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sina Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sina Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kevin Luhmann, Akquisitionmanager, Marketingleiter und stellv. Pflegedienstleitung
Kevin LuhmannAkquisitionmanager, Marketingleiter und stellv. Pflegedienstleitung

In unserer Unternehmenskultur bei SINA Pflege GmbH legen wir besonderen Wert auf Vielfalt und Multikulturalität. Eine offene und respektvolle Kommunikation sowie die Förderung von Teamarbeit stehen im Mittelpunkt. Wir setzen auf stetige Weiterentwicklung, um eine unterstützende Umgebung für unsere ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kevin Luhmann, Akquisitionmanager, Marketingleiter und stellv. Pflegedienstleitung
Kevin LuhmannAkquisitionmanager, Marketingleiter und stellv. Pflegedienstleitung

Wir streben kontinuierlich danach, unsere Unternehmenskultur zu verbessern. In Zukunft möchten wir verstärkt auf nachhaltige Entwicklungen setzen, die Mitarbeiterbeteiligung fördern und Innovation unterstützen. Wir sind offen für Feedback und stets bestrebt, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu scha ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    133%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Locker und respektvoll

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege, Ehrlichkeit wird groß geschrieben

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftlich, Teamwork

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzigartig in der Pflege! So viel Freizeit hatte ich noch nie.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlich, respektvoll und zuverlässig

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man könnte sagen, dass die Atmosphäre schon familiär ist aber trotzdem auch profesionell.

Bewertung lesen
Anmelden