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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch Vorstellungsgespräche dürfen mit der Zeit gehen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für den Umfang des Gesprächs, wäre es sehr hilfreich gewesen, den Bewerber vorab über den Ablauf und die Inhalte zu informieren. Bspw.:
- es werden drei Personen teilnehmen.
- das Gespräch wird teilweise auf englisch stattfinden.
- es wird eine technische Fragerunde geben!
...insbesondere letzteres hätte einer Ankündigung bedurft. In einer Fragerunde wurden von zwei Personen gleichzeitig technische Fragen gestellt oder an ein Flipchart gezeichnet. Teilweise werden Tabellenwerte und Formeln abgefragt.
Weiteres:
- Fragen zur familiären Situation der Eltern und Geschwister sind ebenso nicht mehr zeitgemäß, wie die Frage nach der eigenen privaten Planung.
- die Gehaltsverhandlung wird mit dem Satz "man sei ja nicht in Braunschweig" beendet. Leider suggeriert der Fuhrpark das genaue Gegenteil.
Trotz der verlorenen Zeit, war ich froh, dass mich der Gesprächsverlauf weitestgehend vorgewarnt hat, sodass ich mich bereits vor der Absage durch die Firma darauf einstellen konnte, hier keine Zukunft zu haben.
Bewerbungsfragen
- Berufe der Eltern und persönliche Situation der Geschwister, eigene Familienplanung
- Projekterfahrung, Grund für den Wechsel und den speziellen Grund der Bewerbung
- Gehaltsvorstellung, teilweise auf englisch geführtes Gespräch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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