Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jede/r wird unterstützt und erhält die Rückendeckung von seinen Kollegen!
Zu großer Verwaltungsaufwand!
Die richtigen Mitarbeitenden am richtigen Platz, wäre super!
verbindlich im Ton, unterstützend im Tun
Kollegen, Arbeitsmittel und interessante Projekte
Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld
Urlaubsgestaltung vom Zeitraum bis zur Länge nach den Wunsch des Arbeitsnehmers
Lohnpolitik, es gibt keine jährliche Lohnsteigerung wegen der Inflation. Gehelt muss immer mit dem Vorgesetzten ausgehandelt werden.
Mitarbeiterförderung
Familier
in Ordnung
durchschnittlich
Mangelde durchsertzungskraft
durchschnitschlich
es ist breit gefächert
gute Kommunikation, Flexibilität in der Arbeitszeit
Mitarbeiter haben ANGST vor der Führungskraft
zu wenig
Sehr Familienfreundlich, sehr gute Konditionen
soziale Einstellung und Umsetzung
nichts
super
absolut
neidlos
offen, fair
offen
optimal
Arbeitszeitmodell, Urlaubsregelung, betriebliche Altersvorsorge
fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegschancen, Umgang zwischen Niederlassungsleitung und Mitarbeitern (hauptsächlich in Bezug auf interne Kommunikation)
Mehr reden, Mitarbeiter besser einbeziehen und informieren
Das Image ist in den vergangenen Jahren schlechter geworden. Die zeigt sich durch eine innere Unzufriedenheit wie auch durch Rückmeldungen der Kunden.
Freie Einteilung der Arbeitszeit, Urlaubsregelung ist untereinander mit den Kollegen zu verhandeln (Vertreterregelungen). Arbeitszeiten zum teil massiv über der 40-Stunden-Woche. Homeoffice möglich.
Es gibt keinen Personalentwicklungsplan. Die fachliche Weiterbildung des Personals erfolgt weitestgehend nur in Tagesseminaren oder durch Selbststudium.
Gehalt ist angemessen, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge wird auch monetär gut unterstützt.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Die angepriesene Mitarbeiterbeteiligung (Gewinnbeteiligung)kommt nur selten zum Tragen.
Nicht mehr oder weniger als im Durchschnitt anderswo
Aufgrund der hohen Auslastung ist ein gegenseitiges Helfen oft nicht in der Tiefe möglich, wie gewünscht. Grundsätzlich halten die Kollegen weitestgehend zusammen.
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Langgediente Mitarbeiter werden ebenso gefördert und geschätzt wie neue Leute.
Sehr sprunghafte Bearbeitungsaufträge, zeitweise hektisches Arbeiten ohne klar definiertes Ziel, Mitarbeiter werden sehr spät erst in Projektbearbeitung einbezogen / informiert
Teilweise Großraumbüro im DG (besondere Lärmbelastung, Hitze im Sommer)
Computertechnik ist auf einem ausreichenden Standard. Pflege und Wartung durch firmeneigenen Mitarbeiter. Funktioniert nicht immer (Überlastung)
Regelmäßige Niederlassungsbesprechungen mit Nennung der unternehmensweiten SOLL- und IST-Zahlen sind vorhanden.
Notwendige Infos für die eigene Arbeit kommen zum Teil sehr spät (mitunter auch zu spät).
Jeder soll alles können. Auch die Damen. Ohne Ausnahme.
Ob die Verdienstchancen im Vergleich zu den männlichen Kollegen stimmen kann nicht beurteilt werden.
Grundsätzlich gilt: wer seine Arbeit schafft, verträgt noch mehr. Das wird zum Teil bis zur absoluten Belastungsgrenze ausgereizt. Oberflächliches Arbeiten ist die Konsequenz.
Das zu bearbeitende Aufgabenspektrum ist sehr weitläufig.
perfektes Betriebsklima, interessante Projekte,
nichts
Keine, weiter so
Ist in der Branche als sehr kompetent anerkannt.
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