16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man hat Möglichkeiten sich zurück zuziehen wenn es mal stressiger ist, kann aber auch mal einen kurzen Plausch halten wenn es doch mal etwas ruhiger ist.
Das Image ist gut, nur die Bekanntheit ist nicht so groß. Aber auch hier wird investiert, sodass sich dies in Zukunft ändert.
Durch die Gleitzeit ist man sehr flexibel in der Gestaltung. Bei Absprache ist es auch immer möglich kurzfristig einen Tag oder halben Tag frei zunehmen.
Die Übernahmechancen für Azubis ist fast 100%. Man hat für Weiterbildungen ebenfalls viele Möglichkeiten.
Das Gehalt liegt im guten Mittelfeld. Es wurde in den letzten Jahren viel vorangebracht, was auch in Zukunft noch weiter geht. Zusätzlich dazu sind die Feste im Sommer und in der Weihnachtszeit super.
Man kommt mit allen Kollegen gut klar. natürlich gibt es immer mal jemanden den man mehr oder weniger mag, aber das schränkt trotzdem den Arbeitsalltag nicht ein.
Die Flachen Hierarchien sind klasse. man kann mit allen Vorgesetzten offen Reden und bei Problemen wird sich die zeit genommen diese zu klären.
Arbeitsbedingungen sind gut. Durch momentane Umstrukturierungen und Umbau werden diese in Zukunft noch besser.
Sehr gute Kommunikation. Alle sind auf einer Wellenlänge und man kann offen über alles sprechen.
Keine Einwände. Jeder ist gleich und wird auch so behandelt.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Zusätzlich zu den Alltäglichen Aufgaben kommen auch aber und zu mal neue Projekte dazu oder man kann anderen Abteilungen helfen.
Die Nachtschicht, weil dich dann keiner nerven kann.
Alles
Leider nicht mehr zu retten.
Erdrückend
Sehr viele Reklamationen.
Verlieren viele Partner.
Kein Zukunfspotential.
Bei 3-Schicht nicht zu erwarten
Keine Möglichkeit auf Weiterbildung.
Außer man wird zu einer Ausbildung gezwungen.
Lohnabrechnungen stimmen meistens nicht.
Wenn man es anspricht ist er euer Fehler.
Materialverschwendung
Jeder verpfeift jeden
Es werden Fotos gemacht, falls ihr mal am Handy seid.
Man wird ignoriert
Versprechen viel, aber nichts wird eingehalten.
Solange du funktionierst sind die Arbeitgeber zufrieden
Eher funktionieren, statt funktionieren
Leute die dort neu anfangen erhalten kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Vertrag genau lesen!
"Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist im Gehalt mit inbegriffen."
Ihr erhaltet aber nichts!
Welche Interessante Aufgaben?
Bei Fehlproduktion wird unhygienisch aussortiert.
Mein Kollegen-Team.
Leere Versprechen, zu wenig Kommunikation in die Abteilungen rein.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, gerade was zukünftige Projekte etc. angeht. Innerhalb der Abteilung öfter das Gespräch suchen. Kommunikation ist wichtig.
Im Durchschnitt immer okay. Sobald etwas schief läuft, wird immer ein „Sündenbock“ gesucht und von Abteilung zu Abteilung weitergeschoben.
Image ist halt irgendwie schon immer etwas beschädigt.
Überstunden sind Vorraussetzung.
Nur aus Eigeninitiative. Weiterbildung ist möglich, jedoch muss man da sehr hinterher sein und oft dauert es Monate oder länger noch, bis man eventuell einen Lehrgang oder ähnliches machen kann/darf.
Gehalt ist okay, aber wenig Chancen auf Erhöhung. Sozialleistung: Vermögenswirksame Leistung.
Innerhalb der Abteilungen super.
Teils unter aller Würde.
Tagesform abhängig. Abteilungsleiter setzten sich zumeist für einen ein, jedoch lebt man eher nach dem Prinzip „keine Kritik, ist Lob genug.“
Wer ein Privatleben hat, wird schnell als „nicht belastbar“ abgestempelt.
Gerade bei alten Anlagen, wird viel gebastelt etc., gerade hier müssten schnellere und dauerhafte Lösungen gefunden werden.
Für manche ein Fremdwort. Gerade was Projekte/Planung angeht.
Mal so, mal so.
Aufgaben wechseln schon häufiger.
Flexible Arbeitszeit sonst fällt mir nichts ein.
Führungsstil keine soziale Verantwortung bzw. Sozialkompetenz.
Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt.
Es gibt nur einer der die Verbesserungen machen darf. Oft sind das aber keine.
Zwischenmenschlich
Ist mittlerweile bekannt was hier läuft. Da hilft auch keine Werbung mehr
Überstunden ohne Ausgleich
Nur durch Beziehungen gehts weiter. Leitung wird nicht anerkannt
unterdurchschnittlich/gibt es nicht
keines vorhanden
schlechte Führung hoher Zusammenhalt
gibt es nicht die werden spätestens nach 10 Jahren beseitigt!
geplantes Mobbing gehört zum Führungsstiel
Sehr schlecht bis auf die frisch gestrichen Wände
keine bzw. einsetig
gibt es nicht Leistung wird nicht anerkannt
Ziel sind unrealistisch
Die Atmosphäre ist so, wie man sie sich gestaltet. Manchen Vorarbeiter sind ihres Titels nicht würdig und produzieren Mehrarbeit aufgrund mangelder Kenntnisse.
Von was reden wir?
Könnte besser sein, wird aber durch Vorgaben der GL oft unterdrückt.
Unter aller Kanone!!
Nur soviel: wer nichts gelernt hat sollte kein Vorgesetzter sein. Praktisch alle Abteilungsleiter sind Berufsfremd und fallen durch Ignoranz und mangelhaften Sachverstand auf.
Manche der Maschinen dürften nicht mehr in Betrieb genommen werden, da sie für die Benutzer eine erhebliche Betriebsunsicherheit darstellen.
Abteilungsübergreifend ok, mit der GL eher zäh.
Na ja......
Gehalt, Kollegengefüge, Verkehrsanbindung
Misstrauensverhältnis der GF
Die Abteilungsleiter sollten mehr Entscheidungsfreiheiten genießen und das Vertrauen der Führungsebene erhalten. Momentan werden alle Entscheidungen hinterfragt, aber die Führungsebene trifft selbst auch keine.
Kein Lob, Misstrauen der Geschäftsführer gegenüber den Angestellten. Alles wird hinterfragt, aber es gibt auch keine klare Linie
Sinit ist weitgehend unbekannt, selbst im Umfeld und wenn, dann eher berüchtigt.
Überstunden sind immer gern gesehen, weil vorausgesetzt.
Dafür machen sich die Vorgesetzten stark, müssen aber auch immer nachfragen und dranbleiben, sonst tut sich gar nichts.
Ist ok.
Abteilungsabhängig
Sowas habe ich noch nicht erlebt...
Ist von der Tagesform abhängig, aber Entscheidungen werden generell nicht getroffen.
Auf solche Sachen wird eigentlich Wert gelegt, ist aber oft auch mit Überzeugungsarbeit und zusätzlichem Aufwand verbunden.
Findet nicht statt.
Eigentlich immer das gleiche...
Sehr gutes Arbeitsumfeld, nette Menschen,
Das passt einfach !!!
Nichts
Neubau statt Umbau
Es sauberes Arbeitsfeld
Arbeitsbelsstung zeitweise zu hoch
Bei Weiterbildungen die dem Unternehmen nutzen ist der Chef sehr großzügig.
Zwischen den Kollegen ist es schon fast wie in einer Familie.
Alles Prima !
Vorbildlich !
Sehr gut
Da nimmt sich der Chef persönlich Zeit wenn es Probleme gibt!
Die Kommunikation insgesamt ist sehr gut.
Klar ist gegeben !
Aufgaben sind sehr vielseitig und Interessant
GLEITZEIT
Laszifärer Führungsstil
Mehr ins Personal investieren
Wenn die GF mal gut drauf ist, dann kann man auch wirklich mit Ihnen scherze machen und lachen. Passiert nur leider sehr selten
Zuviel Druck für die Arbeitnehmer.
- Die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Ohne die Mitarbeiter ist ein Unternehmen nichts! Da hilft auch kein super designtes Aussehen der Firma.
- mehr mit den Arbeitnehmern reden
- Auf Wünsche und Verbesserungsvorschläge eingehen!
- Bewertungen zu Herzen nehmen und nicht aufhübschen lassen!
Im ersten halben Jahr wird alles getan, damit sich der Mitarbeiter wohl fühlt. Danach wird eher das Gegenteil gemacht.
In der Region nicht gerade beliebt
Überstunden sind hier nicht freiwillig, sondern fast schon pflicht. Wer pünktlich oder 5 Minuten früher geht, wird komisch angeguckt bzw. bekommt es ein paar Tage darauf 'aufs Brot geschmiert'.
Weiterbildungen sind immer gern gesehen, allerdings muss man mindestens ein halbes Jahr hinterher rennen, bis der Antrag auch genehmigt wird und die Anmeldung an dem Kurs erfolgt.
Untere Gehaltsgrenze -> wenn man mehr will, wird die Bitte einfach ignoriert.
Gehalterhöhungen gibt es nur sehr selten.
Allerdings sehr hohe Fluktuation. Sowohl in der Geschäftsleitung, als auch bei dem Mitarbeitern. Aber die Mitarbeiter die da sind, halten 1A zusammen.
Man bekommt das Gefühl, um so länger man in diesem Unternehmen ist, desto weniger ist man Wert. Mitarbeiter die über 20 Jahre im Unternehmen sind, werden nicht mal mehr zum Jubiläum oder Geburtstag gratuliert.
Die Abteilungsleiter sind alle spitze gewesen. Jedoch hatte die GF kein Vertrauen in die Mitarbeiter/Abteilungsleiter. Selbst beim Austritt hatte es die GF nicht mal nötig zu reden oder sich Ordnungsgemäß zu verabschieden
Alles dreht sich nur ums Design. Die Firma ist auch wirklich schön eingerichtet, aber ob Design wirklich alles ist?
Kommunikation ist gerade für die Geschäftsführer ein Fremdwort. Die GF bespricht Dinge mit Kunden/Lieferanten und gibt dies aber an den Sachbearbeiter nicht weiter. Läuft dann etwas schief oder nicht wie von der GF geplant, ist der Aufstand groß!
Im Prinzip wiederholen sich die Arbeitsabläufe täglich/wöchentliche. Je nach in welchen Bereich man tätig ist. Jedoch verliert man schnell die Interesse an den Aufgaben, wenn man für alles was man macht direkt angeschrien oder als dumm hingestellt wird.
Nette Kollegen, bin sofort ins Team aufgenommen worden.
Sinit ist so ein interessanter Arbeitgeber, nur leider in Region nicht sehr bekannt.
Flexible Arbeitszeiten, so kann ich meine Arbeit gut mit meinen Hobbies verbinden.
Weiterbildung, Schulungen werden gefördert. Jeder Mitarbeiter bekommt die Chance im Unternehmen aufzusteigen. Die Karriere ist abhängig von der persönlichen Leistung und nicht von Zeugnissen oder Abschlüssen wie in vielen anderen Unternehmen.
Gutes Gehalt, zusätzliche Altersversorgung.
Komme mit meinen Kollegen prima zurecht. Wir fühlen uns als ein Team.
Meine Vorgesetzten verhalten sich immer korrekt. Kritik wird immer konstruktiv geäußert.
Helle, moderne und klimatisierte Arbeitsplätze.
Tür zu den Vorgesetzten steht immer offen.
Ich habe noch in keinem anderen Unternehmen so viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben übertragen bekommen.
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