Spannende Arbeit mit hohem Gestaltungspotential in sehr angenehmer Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Unternehmenszweck - betriebliche Kinderbetreuung ist ein drängendes Problem in der heutigen Gesellschaft. sira Projekte leistetenorm wichtige (und spannende!) Pionierarbeit in diesem Bereich.
Der Wohlfühlfaktor - Die Gründer etablieren eine unheimlich angenehme Arbeitsatmosphäre die einfach nur Spaß macht und der eigenen Lebensplanung entgegenkommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Karrierefaktor - Für Personen die einen vorstrukturierten Karriereweg anstreben oder ihre fachlichen Kenntnisse erweitern möchten ist sira Projekte vermutlich nicht die richtige Adresse. Vieles fußt auf Eigenständigkeit und trial and error.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen, dabei den Schwerpunkt etwas mehr auf (maßvolles) Wachstum zu legen um das Unternehmen deutschlandweit fest zu etablieren und dessen Reichweite zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Das Gründerteam schafft eine einzigartig angenehme Arbeitsatmosphäre die inspiriert und motiviert.
Kommunikation
Offen, vertrauensvoll und mit viel Humor
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Zeit ein kleines Team mit Teilzeitkräften die zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten.
Work-Life-Balance
Trotz Startup-Kultur wurde viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt. Arbeitszeiten waren flexibel einteilbar, ermöglicht durch die gute Zusammenarbeit im Team.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildliches Verhalten im zwischenmenschlichen Bereich, Förderung offener Kommunikation und Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe des Unternehmens bietet sich viel Gestaltungsspielraum bei den zugeteilten oder selbst erwählten Aufgaben
Gleichberechtigung
Gleicher Geschlechteranteil bei den Gründern und Mitarbeitern, aufgrund der Unternehmensgröße und flacher Hierarchien waren 'Aufstiegschancen' jedoch kein Thema.
Arbeitsbedingungen
Das alte Büro war klein aber gemütlich (mit Sofa ;-), viel Licht und Arbeitsfläche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht nur der Unternehmenszweck ist ein sozialer, sondern auch die Wertevorstellungen der Gründer unt Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der Unternehmensgröße und des Geschäftsfeld lassen sich hier sicher keine großen Sprünge machen.
Image
Sehr angesehen im privaten und beruflichen Umfeld nicht zuletzt wegen des guten Unternehmenszwecks
Karriere/Weiterbildung
Startup halt. Berufliche Weiterentwicklung basiert auf Eigeninitiative, einen 'Karriere-Track' gibt es nicht. Die Gründer tun jedoch alles einem spannende und herausfordernde Aufgaben zu geben.