5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das selbstständige und selbstbestimmte arbeiten in den Einrichtungen.
Gehalt
Bonusprogramm
Sonderzahlungen nicht vorhanden
Gehalt endlich dem Tarif anpassen wie anderer Träger auch.
Weihnachtsgeld
Regenerationstage
Weiterbildung fördern
Oft keine Wertschätzung der pädagogischen Arbeit
Schlechte Förderung
Tolle Teams
Im guten Team Top!!!
Sehr schlechtes Gehalt in allen Pädagogischen Bereichen. Weit entfernt vom Tarif und sehr sehr schade!!!
Flexibilität, Mitspracherecht auch von GF gewünscht, Wertschätzung,gute Atmosphäre,tolles Team
Sehr wenig
Interne Kommunikation verbessern
Den Unternehmenszweck - betriebliche Kinderbetreuung ist ein drängendes Problem in der heutigen Gesellschaft. sira Projekte leistetenorm wichtige (und spannende!) Pionierarbeit in diesem Bereich.
Der Wohlfühlfaktor - Die Gründer etablieren eine unheimlich angenehme Arbeitsatmosphäre die einfach nur Spaß macht und der eigenen Lebensplanung entgegenkommt.
Der Karrierefaktor - Für Personen die einen vorstrukturierten Karriereweg anstreben oder ihre fachlichen Kenntnisse erweitern möchten ist sira Projekte vermutlich nicht die richtige Adresse. Vieles fußt auf Eigenständigkeit und trial and error.
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen, dabei den Schwerpunkt etwas mehr auf (maßvolles) Wachstum zu legen um das Unternehmen deutschlandweit fest zu etablieren und dessen Reichweite zu erhöhen.
Das Gründerteam schafft eine einzigartig angenehme Arbeitsatmosphäre die inspiriert und motiviert.
Sehr angesehen im privaten und beruflichen Umfeld nicht zuletzt wegen des guten Unternehmenszwecks
Trotz Startup-Kultur wurde viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt. Arbeitszeiten waren flexibel einteilbar, ermöglicht durch die gute Zusammenarbeit im Team.
Nicht nur der Unternehmenszweck ist ein sozialer, sondern auch die Wertevorstellungen der Gründer unt Mitarbeiter
Startup halt. Berufliche Weiterentwicklung basiert auf Eigeninitiative, einen 'Karriere-Track' gibt es nicht. Die Gründer tun jedoch alles einem spannende und herausfordernde Aufgaben zu geben.
Zu meiner Zeit ein kleines Team mit Teilzeitkräften die zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten.
Vorbildliches Verhalten im zwischenmenschlichen Bereich, Förderung offener Kommunikation und Zusammenarbeit
Das alte Büro war klein aber gemütlich (mit Sofa ;-), viel Licht und Arbeitsfläche.
Offen, vertrauensvoll und mit viel Humor
Aufgrund der Unternehmensgröße und des Geschäftsfeld lassen sich hier sicher keine großen Sprünge machen.
Gleicher Geschlechteranteil bei den Gründern und Mitarbeitern, aufgrund der Unternehmensgröße und flacher Hierarchien waren 'Aufstiegschancen' jedoch kein Thema.
Aufgrund der Größe des Unternehmens bietet sich viel Gestaltungsspielraum bei den zugeteilten oder selbst erwählten Aufgaben
Die wunderbar offene Atmosphäre, tolle Vorgesetze, und ein Wirkungsfeld in einem gesellschaftlich wertvollen Bereich.
Offen, eigene Ideen sind immer willkommen, freundschaftlich und positive Atmosphäre
Gute und wertvolle Arbeit werden hier mit schönen Mittagspausen und der ein oder anderen Aktivität außerhalb der Arbeit wunderbar in Einklang gebracht.
Vorbildliches Verhalten, große Motivation
Sehr offene Kommunikation, Mitarbeiter werden eingebunden und offen und ehrlich informiert.
Sehr breites Aufgabenspektrum in einem interessanten sozialen Bereich
Super Athmosphäre, hohe Dynamik, hervorragender Zusammenhalt, offene Kommunikation, respektvoller Umgang, herausfordernde Tätigkeit, hohe Professionalität