39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Werte erhalten die uns fast 50 Jahre lang groß gemacht haben
Wenn es hart auf hart kommt steht man immer füreinander ein
Da kann jeder immer besser sein
Zu wenig Kommunikation
Vorgesetzten sollten mehr Gespräch führen
Bisher gar nix
So ziemlich alles.
Er sollte keine versprechen machen die er nicht hält. Er sollte sich um Probleme (wie fehlerhafte Abrechnung) umgehend kümmern und nicht wie in meinem Fall die Verantwortung auf andere abwälzen so das keine Verbesserung erzielt wird und Abrechnungen weiterhin fehlerhaft sind.
Mitarbeiter Motivation singt täglich.
Tariflicher Mindestlohn.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Verhalten sich arrogant und hochnäsig.
Trotz großer versprechen, werden die Bedingungen nicht verbessert.
Probleme werden nicht gehört oder ignoriert.
Neue Aufgaben werden erteilt ohne darauf zu achten das die Mitarbeiter Anzahl ausreichend dafür ist.
Menschlichkeit, es geht nicht nur um den Job, sondern auch um den Menschen selbst.
Pünktliche Bezahlung, offene Kommunikation.
Hunde im Büro erlaubt :-)
IT Abteilung optimieren.
Wenn etwas gut läuft wird dieses kommuniziert und auch gelobt.
Arbeitszeit kann individuell angepasst werden, Urlaub kann ebenfalls genommen werden.
Weiterbildung wird unterstützt und Aufstiegschancen sind wohl ebenfalls vorhanden.
Pünktliche Bezahlung.
Auf Augenhöhe, auch als Neuankömmling herzlich willkommen. Es wird sich gegenseitig unterstützt.
Ebenfalls auf Augenhöhe, bei Konflikten wird sachlich mit einander eine Lösung gesucht.
Höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Stühle, wenn etwas benötigt wird, wird sich zeitnah drum gekümmert und nicht lange diskutiert.
In Einzelfällen klappt die Kommunikation manchmal nicht ganz so gut, aber mit den meisten Kollegen super.
Aktuell recht hohe Arbeitsbelastung, jedoch wird gemeinsam nach einer Lösung geschaut bzw. unterstützt.
Das passt super
Jeder meint er wäre was besseres!
Ellenbogengesellschaft
Was der Chef sagt ist Gesetz
Sehr schlecht
Wenig Frauen in Führungspositionen
Immer die selbe Arbeit
Man kann miteinander reden.
Die Ressourcen sind wohl branchenbedingt einfach knapp.
Mittlerweile nix mehr
Man ist nur eine Personalnummer, bringst du wenig Zaster für die Führungsetagen, wirste wie ein Mülleimer entleert und weggeschmissen
Mitarbeiter sind das wichtigste gut sagt man intern. Davon habe ich nix gemerkt
Je nach Kollegium
intern die beste Firma, Realität zeigt was anderes
Mehr Arbeit
Umweltschutz ist ganz wichtig
Je nach Kollegium
Schwer zu sagen ohne Einarbeitung
Urlaubs/weinachtsgeld
Die Familiäre Atmosphäre ist super. Selbstständige Arbeitseinteilung. Man hat hier ein schönes Leben.
- Entscheidungsspielräume bei den tgl. Arbeiten
- priv. Termine können wahrgenommen werden, durch flexible Arbeitszeit
- sicherer Arbeitgeber
- persönliche Wertschätzung
- größeres Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
- leistungsgerechtere Entlohnung
- höhere Wertschätzung der persönlich eingebrachten Leistung
- Spitzenführungskräfte sollten sich auch mal bei Großkunden vorstellen und dann auch bei allen Mitarbeitern, da dies auch eine gewisse Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern ausdrückt, auch wenn das Bewusstsein da ist, dass dies zeitlich immer recht schwierig wird.
Je nach Auftragslage schwankend, da Stressperioden immer eine gewisse Grundanspannung mitbringen. Dafür gibt es jedoch auch andere Zeiten, wo alles super läuft.
Das Image des Familienunternehmens kann nicht immer gewahrt werden, da etwas mehr Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungsprozessen häufig wünschenswert wäre. Und Kundenbedingt manchmal das Ansehen bei den Kunden nicht ganz so hoch ist. Dennoch ein guter Arbeitgeber.
Dienstleisterspezifisch immer recht schwierig, wobei es immer auf die persönliche Einstellung zur Arbeit ankommt.
Schulungen/Lehrgänge sollten besser mit den betroffenen Mitarbeitern abgestimmt sein, anstatt dies ausschließlich durch zentrale Vorgaben anzuweisen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wobei hierbei die entsprechenden Zeitpläne, auch für eine persönliche Planbarkeit, fehlen.
Immer püntkliche Lohn-/Gehaltszahlungen. Wünschenswert wäre eine leistungsgerechtere Entlohnung.
Branchenspezifisch auf einem guten Stand.
Grundsätzlich solide, je nach persönlichem Engagement.
Gute Leistung wird durch Erhöhung der eigenen Entscheidungsspielräume gewürdigt, wobei es wünschenswert wäre, wenn sehr gute Leistungen etwas mehr wertgeschätzt würden (immateriell und/oder monetär).
Manchmal werden Entscheidungen einfach von oben nach unten durchdelegiert, ohne die Auswirkungen mit den Betroffenen abzuklären. Dies hat sich jedoch in den letzten Jahren gebessert, wobei es noch Luft nach oben gibt.
Grundsätzlich ist Gleichberechtigung gewährleistet, jedoch Auftragsbedingt nicht immer umsetzbar.
Je nach Interessenlage kann man sein Arbeitsumfeld mit dahingehenden Aufgaben/Projekten gestallten, sodass man tgl. gern zur Arbeit geht.
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