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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist in der Nähe und kann nicht pleite gehen.
Die Führungsebenen sind festgefahren, genau wie das Unternehmen. Mitarbeiter werden nicht gefördert oder motiviert.
Austausch der Führungskräfte, Modernisierung der Abläufe und Technik.
Es soll hier Leute geben, die genug Motivation zum Arbeiten haben.
"Es ist nich' alles schlecht."
- Kollege, bevor er dann doch ging.
Die 2 Home Office Tage und die Arbeitszeiten werden mit großer Sorgfalt und viel Enthusiasmus sichergestellt!
Es werden die gefördert, die brav klein beigeben. Aber nur bis zum Team-Leiter, danach ist leider alles schon belegt.
Manchmal finden Gehaltsverhandlungen statt. Und manchmal sollen sie sogar auch zufriedenstellend sein!
Nicht relevant.
Wenn man die richtigen Abteilungen/Grüppchen erwischt, hat man nette Kollegen um sich. Mit denen kann man sich dann über die vielen rausgemobbten Kollegen unterhalten.
Die werden zwar behalten aber in die Abstellkammer gestellt.
Es wird so viel Schaum geschlagen, dass man den ganzen Sauerlandpark füllen könnte.
Wenn man Glück hat, hat man ein festes Büro. Und es gibt Laptops!
Als ob man den Passierschein A38 sucht.
Kann man das essen?
Historisch gewachsen und technisch bereits im Jahr 2010 angekommen.
Die überwiegende Anzahl der Kollegen ist sehr nett und hat immer ein offenes Ohr. Die Abteilungsleitung stärkt einem den Rücken.
Leider entspricht das Image nicht der von mir wahrgenommen Situation.
Die Work-Life_balance ist absolut ausgeglichen. Es wird immer auf die Familie Rücksicht genommen.
Die Möglichkeiten zum weiterbeilden sind hier gegeben.
Alter spielt hier keine Rolle
Mit dem Verhalten bin ich sehr zufrieden. Ich wurde bisher immer fair behandelt.
Hier ist alles auf dem neuesten Stand der Technik. Alles ist hell und modern eingerichtet.
Hier findet ein regelmäßiger Informationsaustausch statt
Gleichberechtigung wird hier gelebt.
Hier gibt es so viele verschiedene und interessante Produkte das es jeden Tag immer was neues gibt.
Einige Kollegen/innen unterstützen sich dann doch und versuchen gegen das System anzukämpfen. Ein paar Vorgesetzte (leider schon ausgeschieden) waren empathisch und haben sich für ihr Team eingesetzt.
Es wird alles kontrolliert, weil der/die Arbeitnehmer/innen ja faul und unzuverlässig ist. Obwohl die Führungsebene genau dies fördert.
Dreiste, faule, freche, sexistische Kolkegen werden gefördert. Und neuerdings ist es wichtig als Frau ein dummes Blondchen zu sein, dass sich hübsch im Büro macht.
Arbeitskollegen und Leistung fördern. Mit Kritik konstrukti umgehen, auf die Arbeitnehmer/innen hören und sie ernst nehmen. Hört auf die Arbeitenden und Fleißigen vor den Kopf zu stoßen.
Nur einer im Team arbeitet, der Rest verbringt dir Zeit mit privat Angelegenheiten. Leider werden diese Personen von Vorgesetzten und Führungskräften gedeckt. Das frustriert. Es wird im Unternehmen viel gemeckert, dass ist anstrengend und kostet viel (Arbeis-)Zeit.
Es wird viel gemeckert, gegenüber Kunden oft frech aufgetreten, die Leistung ist teuer und qualitativ fragwürdig.
Die Vorgesetzen sind das Hauptproblem. Sie ermöglichen diese Kultur indem freche Idioten und Drückeberger gefördert werden. Wenn Dreist sieht, warum soll ich freundlich und fleißig sein?
Je Fauler und Dreister man ist, desto mehr Gehalt und höhere Position bekommt man. Die Arbeitszeiten sind okay. Homeoffice ist ein verpöntes Wort, denn alle Arbeitnehmer/innen sind faul und arbeiten nicht im Homeoffice. Man muss jederzeit mit einem Überwachungsanruf von der Personalabteilung rechnen.
Das hängt vom Vorgesetzen ab. Grundsätzlich wird darauf geachtet (vom Personal) das die Schulungen billig und regional sind. Darunter leidet oft die Qualität.
In der GmbH muss jeder sein Gehalt selbst aushandeln. Das ist nicht nur negativ. Allerdings wäre es schon wünschenswert, wenn auch Leistung dabei berücksichtigt würde.
Ist kein wirkliches Thema. Eher neutral zu betrachten.
Früher (2012 bis 2016) war der Zusammenhalt sehr gut. Zuletzt standen die Kollegen/innen nicht zu ihrem Wort, wenn es unbequem wurde.
Die erhalten keine Fortbildung mehr und werden aufs Abstellgleis gestellt. Manchmal bekommen sie nicht mal mehr Aufgaben. Das fehlt jede Wertschätzung und das ist sehr frustrierend.
Vorgesetzte lügen, um Fehler zu vertuschen. Sie fördern Fauljeit ud Dreistigkeit. Man wird bestraft, wenn man fleißig arbeitet. Keine Führung in Krisen.
Der Arbeitsplatz ist relativ modern ausgestattet. Die Büros sind sehr steril. Arbeitsmittel bekommt man abgezöhlt und man muss alles erfragen. Je nachdem ob man gemocht wird oder nicht, bekommt man Hilfe und wird gefördert.
Kommunikation ist schwierig. Vorgesetze ändern oft ihre Meinung und geben das nicht einmal zu.
Man muss sich privat mit Vorgesetzen treffen, damit man Chancen hat. Es geht nicht nach Leistung, Können und Persönlicheeignung, sondern einzig u persönliche Banden. Dadurch werden die größten Idioten befördert.
Interessante Aufgaben werden, falls vorhanden, an die neuen verteilt. Je länger man da ist, desto weniger wird man beachtet.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen, interessante Aufgaben
Karriere-Pfade und Weiterbildungsmöglichkeiten klar definieren; Unternehmens-Image intern & extern verbessern; Fachkräfte entsprechend Vergüten um Abwerben zu verhindern; Kommunikationsproblematik verbessern
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Die Kollegen sind nett und größtenteils sehr hilfsbereit.
Das Image des Arbeitgebers hat sicherlich - auch durch Kununu - einen kleinen "Knick in der Optik", ich denke aber, dass das Image viel schlechter dargestellt wird, als es tatsächlich ist. Ich für meinen Teil bin stolz darauf hier zu arbeiten.
Es ist stets eine gute Work-Life-Balance möglich. Es gibt zwar auch Zeiten, wo in den Projekten deutlich mehr zu tun ist und mal Überstunden gemacht werden, aber auch die kann man in der Regel schnell wieder abfeiern.
Im Hinblick auf individuelle Förderung könnten sicherlich seitens des Unternehmens mehr Angebote den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Von vorherigen Arbeitgebern kenne ich es beispielsweise, dass die Mitarbeiter im 1-2 Jahres Rhythmus eine verpflichtende Fortbildung in deren Tätigkeitsbereich machen konnten (z.B. Microsoft-Zertifizierungen, Projektmanagement-Zertifizierung, etc.).
Auch Karrierepfade sind unternehmensintern meiner Ansicht nach nicht klar skizziert, sodass man z.B. klar definierte Rollen hat durch die man sich "hocharbeiten" kann (z.B. Systemadministrator -> System Engineer -> Senior System Engineer)
Vor allem bei technischen Spezialisten ist der TVöD sicherlich nicht das Werkzeug der Wahl zur Vergütung, da gibt es in der freien Wirtschaft finanziell deutlich attraktivere Angebote. Leider kommt es regelmäßig vor, dass gute Fachkräfte abgeworben werden. Der Arbeitgeber bietet aber auch die Möglichkeit außerhalb des Tarifvertrages individuelle Arbeitsverträge zu verhandeln, so kann man auch definitiv zufriedenstellende Gehälter erreichen :-)
guter Zusammenhalt, gibt es Probleme hilft man sich gegenseitig aus und springt füreinander ein oder unterstützt sich gegenseitig.
Ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung und von Führungskraft zu Führungskraft völlig unterschiedlich, meiner Erfahrung nach aber top.
Aktuell in der Pandemie-Situation durch die Möglichkeit von Homeoffice und Vor-Ort Dienst sehr gut. Spannend wird es nach der Pandemie, ob man die Transformation zu einem modernen Arbeitgeber mit attraktiven Home-Office-Angebot schafft.
Kommunikation ist vielleicht nicht unbedingt die Stärke des Unternehmens, da Entscheidungen und Kommunikation sehr langsam läuft und häufiger mal hängen bleibt. Dies ist aber sicherlich auch von Bereich zu Bereich und Projekt zu Projekt unterschiedlich, wenn man sich in den Projekten darum bemüht guten Kontakt zu halten und Kommunikation groß schreibt, ist auch hier zielführende und gute Kommunikation möglich.
Es gibt ein breites Spektrum an Aufgaben bei denen an vielen Stellen interessante Aufgaben anstehen, dies trifft aber sicherlich auch nicht zwangsweise auf jede Abteilung zu.
Ein guter Umgangston und Vertrauen der Kollegen.
Das wilde vertreilen von wichtigen Informationen. Es ist teilweise extremschwer zu sagen wo ein Gerät steht.
Informationen zusammenführen. Das Wiki ist oft nicht hilfreich, weil Informationen entweder kaum gefunden werden könnnen oder falsch sind oder einfach fehlen.
Weiterbildungen sind immer möglich, dafür ist es sehr schwer Karriere zu machen. Das liegt allerdings vor allem daran, dass es ein öffentliches Unternehmen ist.
Ist ein öffentliches Unternehmen. In der freien Wirtschaft könnte man sicherlich mehr verdienen.
Es wird keiner "gegangen".
Für ein IT Unternehmen arbeiten bei der SIT viele Frauen.
Im großen und ganzen alles top
Die Flurdrucker
Personalstrategie ausbauen. GF werdet sichtbarer. Antwortet auf die schlechten Rezessionen denn sie sind teilweise Bullshit
Gut (dazu trägt man auch selber bei)
Ein paar Unzufriedene gibts immer (die meisten haben Ja hier geschrieben). Bei der Unternehmensgrösse auch nicht verwunderlich. Ich bewerte nur um mal zu entschärfen.
Ausbaufähig
An und fürsich gut
Könnten etwas „Sichtbarer“ werden
Ausbaufähig
Keine teamarbeit
Den Mitarbeitern eine Perspektive geben
Geschäftsleitung sollte mal ein Seminar für Mitarbeiter führung und motivation besuchen
So verdient kununu Geld.