Schlechte Erfahrungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzuverlässig, nicht transparent, unfair etc.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Gleichberechtigung
Männer stehen viel weiter oben. Sexismus.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Natürlich freut uns, dass dir unsere Weiterbildungsmöglichkeiten gut gefallen. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen immer auf dem neusten Wissensstand sind und auch bleiben. Deshalb investieren wir immer gerne in die Qualifizierung unsere Mitarbeiter*innen.
Dass du uns als unzuverlässig, unfair und nicht transparent wahrnimmst, überrascht uns sehr. Denn gerade durch die wöchentlichen CEO NEWS unseres Geschäftsführers per Email versuchen wir unsere Mitarbeiter*innen über aktuelle Themen, personelle Veränderungen und laufende Projekte zu informieren. Auch Fernseher, auf denen wechselnde Informationen ebenfalls zu lesen sind, sind an fast allen Standorten vorhanden. Über spannende Projekte informieren wir außerdem in der monatlichen Share Session, in der alle Kolleg*innen die Möglichkeit bekommen, den anderen Kolleg*innen von ihren Projekten zu berichten.
Außerdem wirfst du uns in deiner Bewertung Sexismus bei der Besetzung von Führungspositionen vor, welches uns besonders schockt. Das Geschlecht der Bewerber*innen ist für uns kein Auswahlkriterium, sondern bei uns zählt nur die fachliche Eignung und Kompetenz der Person. Wenn eine Bewerber*in die benötigten Qualifikationen und Stärken für die gesuchte Position mitbringt, ist uns egal, welches Geschlecht die Person hat. So handhaben wir es auch bei internen Bewerbungen. Dazu haben wir uns auch durch unsere interne Ethik Charta und sowie die Arbeitgeberinitiative „Charta der Vielfalt“ commited. Wenn du andere Erfahrungen gemacht hat, bitten wir dich, dich entweder an deine zuständige Personalleiter*in oder an unseren Ethikbeauftragten zu wenden. Dabei wird selbstverständlich deine Anonymität gewahrt und das Gespräch vertraulich behandelt, wenn du das wünscht.
Leider hast du zu den anderen Punkten wenig konkrete Begründungen für diese Sternebewertung angegeben (z.B. Umgang mit älteren Kolleg*innen oder Vorgesetztenverhalten) und auch bei den Verbesserungsvorschlägen wirst du wenig konkret. Diese konkreten Anhaltspunkte sind für uns aber besonders wichtig, damit wir weiter an uns und unseren Rahmenbedingungen arbeiten können – dafür sind wir aber auf das Feedback unserer Mitarbeiter*innen angewiesen.
Gerne möchten wir dir die Möglichkeit geben, mit uns in einem persönlichen Gespräch über einige Punkte zu sprechen. Dafür möchten wir dich auf einen Kaffee einladen. Wir würden uns freuen, wenn du dich dafür bei deiner zuständigen Personalleiter*in meldest.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.